Onderwijzend personeel

• Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit.
• Als je geen 36 maanden sociale anciënniteit hebt, krijg je toch 90 dagen ziekteverlof.

Administratief en technisch personeel

• Je krijgt vanaf de datum van benoeming 90 dagen betaald ziekteverlof.
• Na het einde van het 4de jaar krijg je elk jaar op die datum 30 dagen bij.

Ben je vastbenoemd en heb je geen betaalde ziektedagen meer? Dan word je ter beschikking gesteld wegens ziekte.

Onderwijzend personeel

• Je hebt recht op 1 dag per reeks van 10 dagen werkelijke diensten als tijdelijk personeelslid. Werkelijke diensten zijn diensten gepresteerd als tijdelijk personeelslid, ongeacht het volume of het onderwijsnet, waarvoor je een salaris hebt ontvangen. Je moet de diensten gepresteerd hebben in hoofdambt in het onderwijs met volledig leerplan.
• Er worden maximaal 300 dagen per academiejaar gerekend.
• Ben je aangesteld voor een volledig academiejaar en heb je je dienst bij de start van het academiejaar opgenomen? Dan heb je voor dat academiejaar recht op 30 dagen betaald ziekteverlof als de regeling van ‘10 dagen = 1 dag bezoldigd ziekteverlof’ minder gunstig zou zijn.

Administratief en technisch personeel

• Heb je een aanstelling van minstens 3 maanden en ben je effectief in dienst getreden?
  Dan zijn de eerste 30 dagen van je ziekteverlof betaald. Vanaf de 31ste dag krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
• Heb je een aanstelling van minder dan 3 maanden en ben je minstens 1 maand ononderbroken in dienst bij dezelfde hogeschool?
  Dan wordt je salaris bij afwezigheid 7 dagen volledig betaald. Vanaf de 8ste dag geldt dezelfde regeling als voor het contractueel personeel van je hogeschool. Contacteer daarvoor je hogeschool.
• Voor elke volgende periode van afwezigheid geldt dezelfde regeling. De voorwaarde is dat er tussen 2 opeenvolgende ziekteperiodes een diensthervatting is van minstens 14 kalenderdagen of van minder dan 14 kalenderdagen bij een andere ziekte dan de vorige periode.

Heb je als tijdelijk personeelslid geen betaalde ziektedagen meer? Dan krijg je een uitkering van je ziekenfonds.

Zolang je recht hebt op betaald ziekteverlof, ben je in dienstactiviteit(opent in nieuw venster).

Zolang je recht hebt op betaald ziekteverlof, krijg je je salaris.

Heb je geen betaalde ziektedagen meer?

• Als vastbenoemde ben je ter beschikking gesteld wegens ziekte en ontvang je een wachtgeld dat overeenkomt met een bepaald percentage van je normale salaris.
• Als tijdelijke krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
  Geef je arbeidsongeschiktheid op tijd bij je ziekenfonds aan, anders verlies je een deel van je uitkering. Doe dat binnen 28 kalenderdagen vanaf de start van je ziekteverlof. Meer informatie: RIZIV - Aangifte en erkenning van uw arbeidsongeschiktheid als werknemer of werkloze(opent in nieuw venster).

Het betaald ziekteverlof telt mee voor je geldelijke anciënniteit.

Onbetaalde ziektedagen tellen niet mee voor je geldelijke anciënniteit.

Informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen: Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).

Bereken het ziektesaldo

Onderwijzend personeel

Bereken voor het benoemd onderwijzend personeel (OP) de sociale anciënniteit op de vooravond van het ziekteverlof.

Per 12 maanden sociale anciënniteit heeft je personeelslid recht op 30 dagen betaald ziekteverlof.
Trek van het opgebouwde recht op betaald ziekteverlof alle eerder genomen ziektedagen af, behalve de ziektedagen genomen in het onderwijs met beperkt leerplan.

De sociale anciënniteit is gelijk aan de geldelijke anciënniteit:

• Vermeerderd met prestaties geleverd vóór de minimumleeftijd (van de toepasselijke salarisschaal)
• Verminderd met de nuttige beroepservaring

Administratief en technisch personeel

Het administratief en technisch personeel (ATP) verwerft het recht op 90 dagen ziekteverlof op de datum van de vaste benoeming. Vanaf het 4de jaar komen er elk jaar op die datum 30 dagen bij.

Trek voor de berekening van het aantal dagen betaald ziekteverlof alle genomen ziektedagen vanaf de benoeming af.

Bij wijziging van statuut

Een benoemd lid van het OP dat via ambtswijziging een tijdelijke aanstelling krijgt als ATP, behoudt de voordelen van de bepalingen van het statuut van benoemd OP voor de berekening van het ziekteverlof als dat gunstiger is.

Een benoemd lid van het ATP dat via ambtswijziging een tijdelijke aanstelling krijgt als OP, behoudt de voordelen van de bepalingen van het statuut van benoemd ATP voor de berekening van het ziekteverlof als dat gunstiger is. Is de berekening volgens het statuut van tijdelijk OP gunstiger? Dan pas je die toe.

Een benoemd lid van het OP dat definitief overgaat naar een benoemd ATP-statuut, valt vanaf de datum van de overgang onder de regeling van het ziekteverlof voor het benoemd ATP. Wel worden de 90 dagen niet toegekend op de datum van de benoeming als ATP, maar op de datum van de benoeming als OP. Zo heeft de overstap geen ongunstige gevolgen voor de berekening van het ziekteverlof van je personeelslid.

Voor een benoemd lid van het ATP dat definitief overgaat naar een benoemd OP-statuut, worden de regels van het OP-statuut toegepast (berekening sociale anciënniteit).

Andere gevallen

Deeltijdse personeelsleden hebben, ongeacht de omvang van hun opdracht, recht op evenveel dagen ziekteverlof als voltijds werkende personeelsleden.

Een personeelslid dat via een verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) vanuit een ander onderwijsniveau de overstap maakt naar een hogeschool, wordt daar beschouwd als tijdelijk, zowel voor de betaling als voor de berekening van het ziekteverlof.

Dat geldt ook als dat personeelslid met bevallingsverlof gaat. Ze verliest dus de voordelen verbonden aan haar vaste benoeming in het andere onderwijsniveau zolang ze een tijdelijke aanstelling heeft in de hogeschool.

Meld het ziekteverlof

Meld het ziekteverlof elektronisch, met begin- en einddatum als het personeelslid daar nog recht op heeft. Gebruik de volgende dienstonderbrekingscodes:

• RL-2 met DO 130 (instellingsgebonden)
• RL-12 met DO 133 (opdrachtgebonden)

Bereken het ziektesaldo

Gebruik het berekeningsprogramma om het ziekteverlof van je tijdelijk onderwijzend personeel te berekenen.

Meld het ziekteverlof

Meld het ziekteverlof elektronisch, met begin- en einddatum. Gebruik de volgende dienstonderbrekingscodes:

• Voor betaald ziekteverlof
  • RL-2 met DO 130 (instellingsgebonden)
  • RL-12 met DO 133 (opdrachtgebonden)
• Voor onbetaald ziekteverlof
  • RL-2 met DO 131 (instellingsgebonden)
  • RL-12 met DO 134 (opdrachtgebonden)
• Mag een personeelslid in onbetaald ziekteverlof zijn opdracht deeltijds mag hervatten met toelating van de adviserende arts van het ziekenfonds?
  • Gebruik DO 225 voor het volume dat je personeelslid nog ten laste van het ziekenfonds blijft. Hij of zij krijgt een salaris voor het deel van de opdracht dat hij of zij hervat.