• Plaats een x bij een aanstelling voor een volledig academiejaar.
  Doe dat ook als er tijdens het academiejaar een onderbreking is zoals een bevallingsverlof, ouderschapsverlof, afwezigheid voor verminderde prestaties …
• Start het academiejaar pas na 1 september en gaat het om een volledig nieuwe aanstelling? Dan wordt dat ook beschouwd als een aanstelling voor een volledig academiejaar en mag je dus ook een x zetten.
• Laat het vakje leeg:
  • Bij een aanstelling van minder dan een volledig academiejaar
  • Als je personeelslid zijn of haar tewerkstelling niet effectief heeft opgenomen op 1 september door ziekteverlof, bevallingsverlof, volledig verlofstelsel, …

Klik op het vakje en selecteer over welke soort prestaties het gaat:

• Gepresteerde diensten
  • Dat zijn alle werkelijk gepresteerde diensten als tijdelijk personeelslid in volledig leerplan, ook in andere onderwijsniveaus. Je neemt geen diensten in beperkt leerplan op.
  • Vul alleen de werkelijk gepresteerde diensten in. Heeft je personeelslid een onbezoldigde dienstonderbreking zoals bevallingsverlof, ouderschapsverlof …?Dan mag je die periode niet invullen bij de gepresteerde diensten.
  • Neemt je personeelslid alleen VVP wegens ziekte op de benoemde opdracht en niet op de tijdelijke opdracht? Dan wordt de VVP ziekte niet aangerekend en vul je die periode in als gepresteerde diensten.
  • Is je personeelslid in progressieve tewerkstelling ziekenfonds? Dan blijft hij of zij in dat stelsel ‘afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds’ en duid je de prestaties die hij of zij als tijdelijke uitoefent als gepresteerde diensten aan.
• Ziekteverlof
  • Dat zijn alle volledige ziektedagen als tijdelijk personeelslid in volledig leerplan, ook in andere onderwijsniveaus (niet beperkt leerplan).
  • Bij een VVP wegens ziekte of VVP TBS ziekte op de benoemde opdracht of bij een progressieve tewerkstelling geef je alleen ziektedagen in als je personeelslid ziek is voor de tijdelijke opdracht die hij of zij presteert.
• VVP 75 – 99%
  • Dat kies je als je tijdelijk personeelslid VVP wegens ziekte neemt en 75% of meer werkt over alle onderwijsniveaus heen.
• VVP 50 – 74%
  • Dat kies je als je tijdelijk personeelslid VVP wegens ziekte neemt en tussen 50% en 74% werkt over alle onderwijsniveaus heen.
• VVP 20 – 49%
  • Dat kies je als je tijdelijk personeelslid VVP wegens ziekte neemt en tussen 20% en 49% werkt over alle onderwijsniveaus heen.

Alle type periodes sluiten op mekaar aan, tenzij er onbetaalde dienstonderbrekingen tussen zitten.

Je vult per type periode de begindatum in.

Dit veld krijgt automatisch een andere kleur per type periode:

• Het blijft wit bij gepresteerde diensten.
• Het wordt rood bij ziekteverlof.
• Het kleurt geel bij VVP wegens ziekte.

Je vult per type periode de einddatum in.

Hou rekening met het opsplitsen per academiejaar (31/8). Vanaf 1 september begin je altijd een nieuwe lijn.

Tijdens een VVP wegens ziekte vul je de echte einddatum van de periode in, ook al is het ziekteverlof van je personeelslid uitgeput.

Als de VVP wegens ziekte onderbroken wordt door een ziekteverlof, kort je de einddatum van de VVP wegens ziekte in tot de vooravond van het ziekteverlof en laat je hem nadien verderlopen als je personeelslid dan nog in VVP wegens ziekte zit.

Dit veld krijgt automatisch een andere kleur per type periode:

• Het blijft wit bij gepresteerde diensten.
• Het wordt rood bij ziekteverlof.
• Het kleurt geel bij VVP wegens ziekte.

Opmerking: er zijn andere regels voor de berekening van de werkelijk gepresteerde dagen voor en na 1 maart 2023.

Je beslist als hogeschool zelf of je de vakantieperiodes al of niet meeneemt in de berekening voor het ziekteverlof.

Reken je het ziekteverlof door tijdens de vakantieperiodes (juli en augustus)? Vul dan in de kolom ‘gepresteerde diensten’ als einddatum 31 augustus in.

Reken je het ziekteverlof niet door tijdens de vakanties? Dan moet je ook de vakantieperiode niet in aanmerking nemen voor de berekening. Vul dan als einddatum 30 juni in.

Vanaf 1 maart 2023 (start VVP wegens ziekte)

• Pas dezelfde principes toe als hierboven. Zorg ervoor dat je altijd werkt en ook afsluit per academiejaar, dus op 30/6 of 31/8.
• Je mag de nieuwe VVP ziekte vanaf deze datum nemen. VVP ziekte genomen onder het oude stelsel breng je in als gepresteerde diensten.

Vul de kolommen AJ en volgende niet in. Het programma maakt vanaf hier een automatische berekening.

Academiejaar

Recht op 30 dagen ziekteverlof vanaf het 1ste school- of academiejaar.

Blijkt tijdens een academiejaar op een bepaald tijdstip dat artikel 16 de gunstigste oplossing biedt? Dan heeft je personeelslid recht op 30 dagen betaald ziekteverlof voor dat academiejaar.

Er wordt een x geplaatst als art. 16 wordt toegepast.

Aantal dagen tijdens het type periode

Aantal betaalde ziektedagen waarop je personeelslid recht heeft voor die periode (1 per 10 dagen, maar met afwijkende aanrekening bij VVP ziekte), met een maximum van 300 dagen per academiejaar.

Beperking tot 30 ziektedagen per jaar.

Er wordt een x geplaatst als de beperking wordt toegepast.

Aantal dagen waarop je personeelslid nog recht heeft.

Aantal betaalde ziektedagen in die periode, inclusief de aangerekende ziektedagen tijdens de VVP ziekte.

Hier verschijnt de datum waarop je personeelslid geen betaalde ziektedagen meer heeft. Vanaf die datum krijgt hij of zij een uitkering van het ziekenfonds.