Betaald ziekteverlof is een recht als je aan een aantal voorwaarden voldoet:

• Je bent vastbenoemd of toegelaten tot de proeftijd.
• Je bent arbeidsongeschikt om medische redenen. Je moet elke afwezigheid van meer dan 1 dag staven met een medisch attest van je arts.
• Je hebt nog recht op betaald ziekteverlof. Als je ziekteverlof uitgeput is, kom je in de administratieve stand terbeschikkingstelling wegens ziekte (tbs ziekte) terecht.

Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit.

Betaald ziekteverlof is een recht als je aan een aantal voorwaarden voldoet:

• Je bent tijdelijk personeelslid.
• Voor je arbeidsongeschikt werd, heb je je opdracht effectief opgenomen.
• Je bent arbeidsongeschikt om medische redenen. Je moet elke afwezigheid van meer dan 1 dag staven met een medisch attest van je arts.
• Je hebt nog genoeg ziektedagen. Zijn die op, dan krijg je geen salaris meer en krijg je een uitkering van je ziekenfonds.

Je hebt recht op 1 dag betaald ziekteverlof per reeks van 10 dagen waarvoor je als tijdelijk personeelslid een salaris krijgt.

Ben je aangesteld voor een volledig schooljaar en heb je je opdracht effectief opgenomen? Dan kan je in bepaalde situaties genieten van een voordeligere regeling van 30 kalenderdagen betaald ziekteverlof als je arbeidsongeschikt wordt. Meer details in 2.2.3.1. van de omzendbrief ziekteverlof(opent in nieuw venster).

Betaald ziekteverlof is een recht als je aan een aantal voorwaarden voldoet:

• Je behoort tot een van de volgende personeelscategorieën, die worden uitbetaald door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming:
  • Tijdelijk werkliedenpersoneel (TWP)
  • Contractuelen betaald door het Vlaams Ministerie van Onderwijs van en Vorming (CODO’s)
  • Gesubsidieerde contractuelen van het Brussels Gewest (geco’s)
  • Contractuele kinderverzorgsters en verpleegsters van de kinderdagverblijven van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, Scholengroep Brussel
  • Deskundigen van de lokale overlegplatforms (LOP-ers)
  • Opvoeders voor- en nabewaking in de basisscholen van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, Scholengroep Brussel
  • Startbaners
• Je bent arbeidsongeschikt om medische redenen. Je moet elke afwezigheid van meer dan 1 dag staven met een medisch attest van je arts.
• Als arbeider of als bediende met een contract van minder dan 3 maanden moet je 1 maand onafgebroken gewerkt hebben vóór je recht hebt op betaald ziekteverlof.
• Als bediende met een contract van minstens 3 maanden heb je onmiddellijk recht op betaald ziekteverlof.

Je hebt recht op een salaris tijdens de eerste 30 dagen van je ziekteverlof. Dat is het gewaarborgd loon. Na een werkhervatting van meer dan 14 dagen heb je opnieuw recht op 30 dagen betaald ziekteverlof.

Administratieve stand

Je bent in dienstactiviteit. Na uitputting van je betaalde ziektedagen kom je in de stand terbeschikkingstelling wegens ziekte.

Salaris

Je hebt recht op je salaris.

Anciënniteit

Je betaald ziekteverlof telt mee voor de berekening van je geldelijke, sociale en dienstanciënniteit.

Pensioen

Ziekteverlof telt mee voor je recht op en voor de berekening van je rustpensioen.

Meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen: Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).

Administratieve stand

Je bent in dienstactiviteit tot je je recht op betaalde ziektedagen hebt uitgeput.

Salaris

Je hebt recht op je salaris als je vooraf je opdracht effectief opnam en je recht op betaalde ziektedagen niet is uitgeput.

Daarna krijg je een uitkering van je ziekenfonds.

Geef je arbeidsongeschiktheid op tijd bij je ziekenfonds aan, anders verlies je een deel van je uitkering. Doe dat binnen de 28 kalenderdagen vanaf de start van je ziekteverlof. Meer informatie: RIZIV - Aangifte en erkenning van uw arbeidsongeschiktheid als werknemer of werkloze(opent in nieuw venster).

Anciënniteit

Je betaald ziekteverlof telt mee voor de berekening van je geldelijke en je dienstanciënniteit.

Periodes van onbetaald ziekteverlof tellen niet mee, voor geen enkele anciënniteit.

Pensioen

Ziekteverlof telt mee voor je recht op en voor de berekening van je rustpensioen.

Meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen: Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).

Salaris

Afhankelijk van je tewerkstelling als arbeider of bediende en van de duur van je contract:

• Moet je al dan niet 1 maand gewerkt hebben voor je recht hebt op een gewaarborgd loon
• Is je gewaarborgd loon 100% of een percentage van je loon

Heb je geen recht (meer) op een gewaarborgd loon, dan krijg je een uitkering van je ziekenfonds.

Geef je arbeidsongeschiktheid op tijd bij je ziekenfonds aan, anders verlies je een deel van je uitkering. Doe dat binnen de 28 kalenderdagen vanaf de start van je ziekteverlof.

Meer informatie: RIZIV - Aangifte en erkenning van uw arbeidsongeschiktheid als werknemer of werkloze(opent in nieuw venster).

Anciënniteit

De periodes van gewaarborgd salaris tellen mee voor de berekening van je geldelijke anciënniteit. De periodes van onbetaald ziekteverlof tellen niet mee voor de geldelijke anciënniteit.

Pensioen

Meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen: Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).