Een personeelslid dat een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte nam dat startte voor 1 maart 2023, kon dat verder nemen tot de voorziene einddatum: maximaal 30 dagen na de start van dit verlof omdat de vvp ziekte voor een maximale periode van 30 dagen kon aangevraagd worden. De vvp ziekte werd niet op de ziektedagen aangerekend en kon erna niet meer volgens de oude regeling verlengd worden.

Wilde je personeelslid verder vvp ziekte nemen? Dan moest dat gebeuren volgens de nieuwe regeling vvp ziekte. Zodra hij of zij dat deed, was er een aanrekening op de ziektedagen.

Nieuwe aanvraag nodig

Er is wel een nieuwe aanvraag nodig als het percentage van de nog te verrichten prestaties in de loop van het re-integratieproces verhoogt en dat nog niet op het oorspronkelijke attest werd opgenomen. Dat is bijvoorbeeld het geval als de datum van de volledige werkhervatting verschilt van de duur waarvoor het percentage is ingediend.

Er is ook altijd een nieuwe aanvraag nodig als de nog te verrichten prestaties verminderen.

Geen nieuwe aanvraag nodig

Er is geen nieuwe aanvraag nodig als de totale duur van de vvp ziekte bestaat uit opeenvolgende periodes met verschillende percentages van nog te verrichten prestaties en dat ook zo op het attest van de behandelende arts staat. Het percentage van de nog te verrichten prestaties wordt dan elke periode groter.

Tussentijdse controle

Als hogeschool kan je een tussentijdse controle vragen aan het controleorgaan van de hogeschool of de regionale directie Toezicht op het Welzijn op het Werk om na te gaan of de gezondheidstoestand van je personeelslid de verdere uitvoering van zijn of haar vvp ziekte wettigt.

Blijkt bij die tussentijdse controle dat hij of zij niet meer het oorspronkelijke volume van zijn of haar opdracht zal kunnen uitoefenen? Dan eindigt ook zijn of haar recht op vvp ziekte.

Een vvp ziekte heeft geen termijn. Maar je kan wel altijd het controleorgaan vragen om een tussentijdse controle uit te voeren om na te gaan of het re-integratietraject zoals gepland nog kan doorgaan.

Een vvp ziekte wordt geschorst zodra je personeelslid een dienstonderbreking opneemt. Tijdens de periode van schorsing wordt er geen ziekteverlof aangerekend. Na de beëindiging van de dienstonderbreking kan het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte verder lopen tot de voorziene einddatum van het re-integratieplan.

Een benoemd personeelslid dat in TBS wegens ziekte is, kan ook vvp ziekte opnemen. Die vvp ziekte wordt vvp ziekte – TBS ziek 60% wachtgeld genoemd.

Die vvp ziekte wordt niet aangerekend als ziekteverlof en je personeelslid bouwt opnieuw ziektedagen op.

De overgang van TBS wegens ziekte naar vvp ziekte – TBS ziek wordt beschouwd als een werkhervatting. Dat betekent dat op de dag van de overgang de opgebouwde anciënniteit tijdens de voorafgaande TBS ziekte wordt bijgegeven, zowel op de opdracht in deeltijdse werkhervatting als op de opdracht in vvp ziekte.

Dat heeft tot gevolg dat er een herberekening van het wachtgeld en het saldo ziektedagen moet gemaakt worden. Als je personeelslid opnieuw recht heeft op betaalde ziektedagen moeten die eerst ingezet worden in de gewone vvp ziekte in plaats van de vvp ziekte – TBS ziek.

Een benoemd personeelslid dat vvp ziekte neemt en waarvan de betaalde dagen uitgeput geraken tijdens de vvp ziekte, komt ook in vvp ziekte – TBS ziekte terecht.

Einde

De vvp ziekte – TBS ziek eindigt

• Als je personeelslid opnieuw volledig zijn of haar opdracht herneemt zoals voor zijn of haar ziekteverlof, of wanneer het goedgekeurde verlof voorbij is. Je personeelslid blijft in vvp ziekte – TBS ziek 60% wachtgeld voor de niet-gepresteerde prestaties tot de vvp eindigt.
  
• Als je personeelslid ziek wordt voor een periode van 14 dagen of meer.
  • De vvp ziekte – TBS ziek wordt geschorst.
  • Het saldo ziektedagen moet herberekend worden.
  • Zodra je personeelslid opnieuw recht heeft op betaalde ziektedagen, wordt hij of zij volledig betaald.
  • Zijn de betaalde ziektedagen van je personeelslid uitgeput of opnieuw uitgeput? Dan valt hij of zij op volledige TBS wegens ziekte.

De vvp ziekte -TBS ziek eindigt niet

• Als je personeelslid ziek wordt voor een periode van minder dan 14 dagen.
  • Het wachtgeld blijft behouden.
  • Heeft je personeelslid recht op betaalde ziektedagen? Dan wordt de opdracht betaald waarvoor hij of zij ziek wordt.
  • Heeft je personeelslid geen recht op betaalde ziektedagen? Dan valt hij of zij voor dat deel van de opdracht op de gewone TBS ziekte met wachtgeld.

Een personeelslid dat TBS ziek is voor de uren vvp ziekte maar nog deeltijds werkt, moet niet worden opgeroepen voor de pensioencommissie. Want hij of zij blijft nog altijd effectief een opdracht presteren.

Hervat je personeelslid met een TBS ziekte, waarbij MEVA de ziekte erkend heeft als een ernstige ziekte en er 100% wachtgeld is, deeltijds met een vvp ziekte – TBS ziek? Dan zal er geen 100%, maar 60% wachtgeld uitbetaald worden.

Hervalt je personeelslid volledig en komt hij of zij in TBS ziekte? Dan moet er een nieuwe erkenning als ernstige ziekte bij MEVA aangevraagd worden.

Je personeelslid kan vvp ziekte op zijn of haar tijdelijke en benoemde opdracht nemen op voorwaarde dat hij of zij voor zijn of haar tijdelijke opdracht nog betaalde ziektedagen heeft.

Je personeelslid neemt de vvp ziekte alleen op de benoemde opdracht

Dan gebeurt de aanrekening van ziektedagen alleen op de benoemde opdracht. Er gebeurt dan geen aanrekening op de ziektetelling voor de tijdelijke opdracht. Dat is conform de gewone principes van aanrekening van ziektedagen voor een tijdelijke opdracht waarbij er alleen rekening gehouden wordt met prestaties en ziektedagen genoten als tijdelijke.

Je personeelslid neemt de vvp ziekte alleen op de tijdelijke opdracht

Dan gebeurt de aanrekening van ziektedagen vvp ziekte op de benoemde en de tijdelijke opdracht. Dat is conform de gewone principes van aanrekening van ziektedagen waarbij voor een benoemde opdracht ook rekening gehouden wordt met prestaties en ziektedagen genoten als tijdelijke.

Je personeelslid neemt de vvp ziekte op de benoemde en de tijdelijke opdracht

Dan gebeurt er een aanrekening op het ziektesaldo van beide opdrachten.

Je personeelslid is een tijdelijk ATP-lid

Dan gebeurt de aanrekening alleen als hij of zij de vvp ziekte op de tijdelijke opdracht neemt. In dat geval worden de principes van 30 dagen gewaarborgd loon gevolgd. Er wordt hierbij wel rekening gehouden met de aangepaste telling tijdens vvp ziekte.

Tijdens vvp ziekte

Is je personeelslid in vvp ziekte en heeft hij of zij een anciënniteitssprong tijdens de vvp ziekte? Dan krijgt hij of zij die sprong voor de opdracht die hij of zij nog uitoefent en voor de opdracht waarvoor hij of zij in vvp ziekte is. Dat heeft voor een benoemd personeelslid als gevolg dat het ziektekrediet op dat ogenblik herberekend moet worden.

Tijdens vvp ziekte - TBS ziek

Maar als je personeelslid in vvp ziekte – TBS ziek is, krijgt hij of zij die sprong alleen voor de opdracht die hij of zij nog uitoefent en niet voor de opdracht waarvoor hij of zij in vvp ziekte – TBS ziek is. Je personeelslid blijft in vvp ziekte – TBS ziek, omdat het wachtgeld geblokkeerd is tijdens de vvp ziekte -TBS ziek. Er gebeurt geen herberekening van het ziektekrediet tijdens de vvp ziekte – TBS ziek.

Concreet voorbeeld

Een benoemd personeelslid van het ATP in vvp ziekte – TBS ziek krijgt na een jaar 30 ziektedagen bij.

• Op de opdracht die hij of zij uitvoert, kan hij of zij bij ziekte die 30 dagen als betaald ziekteverlof opnemen.
• Voor de opdracht in vvp ziekte – TBS ziek blijft hij of zij tot de volledige werkhervatting of tot de opschorting in vvp ziekte – TBS ziek.

Je personeelslid moet:

• De nog te presteren diensten deels of volledig uitoefenen aan de hogeschool waar hij of zij de vvp ziekte aanvraagt
• Een aanvraag indienen in alle hogescholen waar hij of zij de onderbreking vvp ziekte wil opnemen

Je moet rekening houden met de prestaties in de andere onderwijsniveaus. Die komen in aanmerking om het volume van de te hervatten prestaties en van de vvp ziekte te bepalen.

In dat geval moet je ook rekening houden met de bepalingen over de maximale duur van het verlof in het andere onderwijsniveau.

De vvp ziekte is alleen van toepassing op de statutaire opdrachten binnen onderwijs.

Is je personeelslid voor zijn of haar contractuele opdracht of opdracht in de privésector in progressieve tewerkstelling? Dan moet de statutaire opdracht daar ook in kaderen en kan hij of zij op die opdracht niet tegelijk een vvp ziekte nemen.