Gedaan met laden. U bevindt zich op: Terbeschikkingstelling wegens ziekte hogescholen Ziekteverlof

Terbeschikkingstelling wegens ziekte hogescholen

Vastbenoemde personeelsleden van een hogeschool die geen betaalde ziektedagen meer hebben, worden ter beschikking gesteld wegens ziekte. Ze krijgen dan een wachtgeld ten bedrage van een percentage van hun laatste salaris.

Voor wie?

Deze informatie is alleen voor hogescholen.
Naar andere onderwijsniveaus

Recht of gunst?

Deze vorm van terbeschikkingstelling is een recht.

Voorwaarden

  • Je bent benoemd.
  • Je bent afwezig wegens ziekte.
  • Je hebt geen betaalde ziektedagen meer.

Begin, duur en einde

Gevolgen

Procedure

Je hogeschool laat je weten wanneer je recht op betaalde ziektedagen uitgeput is en vanaf wanneer je een wachtgeld tbs wegens ziekte zal krijgen.

Je hogeschool beslist ook over de oproep voor MEVA.

Voor directies, administraties en besturen

  • Als een benoemd personeelslid zich ziek meldt, bereken dan het aantal ziektedagen waarop hij of zij op dat moment nog recht heeft. De berekening vind je op Ziekteverlof berekenen van vastbenoemd personeel hogescholen.

    Heeft je personeelslid geen recht meer op betaald ziekteverlof? Stel hem of haar dan ter beschikking wegens ziekte.

  • De tbs wegens ziekte kan je op 2 manieren melden in het elektronisch personeelsdossier:

    • RL-2 met DO 132 (instellingsgebonden DO)
    • RL-12 met DO 135 (opdrachtgebonden DO)

    Vind meer informatie

  • Je moet beslissen of je je personeelslid dat met tbs wegens ziekte is laat oproepen voor .

  • MEVA kan verschillende beslissingen nemen. Die vind je op de pagina Pensioenen - MEVA

    De volgende beslissingen moet je melden:

    • MEVA beslist dat je personeelslid niet meer in staat is om zijn of haar ambt te vervullen, maar wel geschikt om een andere functie uit te oefenen (zoals administratieve taken). En dat gebeurt ook effectief.
      • Stuur dan een RL-12 met DO 067 ‘tbs pensioencommissie’.
    • MEVA beslist om je personeelslid tijdelijk op pensioen te stellen.
      • Stuur dan een RL- 2 met DO 095 ‘tijdelijk rustpensioen’.

  • Heeft je personeelslid de datum bereikt waarop hij of zij aanspraak kan maken op een rustpensioen, én heeft hij of zij 30 dienstjaren die voor de berekening daarvan in aanmerking komen? Dan kan er geen nieuw tbs wegens ziekte starten en moet een lopend tbs wegens ziekte eindigen.

    Als je personeelslid niet opnieuw aan de slag gaat, moet hij of zij ambtshalve met pensioen gaan. Dat geldt ook bij 365 dagen afwezigheid wegens ziekte na de leeftijd van 63 jaar.

    Stuur dan een RL-4 met als reden: pensioen.

Volg Onderwijs Vlaanderen op

Contact

Personeelsleden

Contacteer je hogeschool.

Hogescholen

Stuur een bericht naar personeel.hogeronderwijs@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)

Volg Onderwijs Vlaanderen op