Het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid MEVA (open definitie) kan beslissen dat:

• Je geschikt bent om je ambt verder uit te oefenen.
• Je wel terug kan werken in 1 of andere vorm:
  • Je neemt een verlofstelsel waarmee je deeltijds de opdracht opneemt, bijvoorbeeld een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte.
  • Je bent definitief niet meer geschikt voor je eigen werk, maar wel voor een aangepaste functie: herinschakeling na een beslissing van MEVA.
• Je tijdelijk met vervroegd pensioen moet gaan wegens ziekte.

Meer over de beslissingen van MEVA(opent in nieuw venster)

Je tbs ziekte eindigt altijd als je ambtshalve op pensioen moet.

Je kan uit eigen beweging opnieuw aan het werk gaan, tenzij MEVA uitdrukkelijk vermeldt dat je door hen moet worden onderzocht voor je opnieuw begint te werken.

Als kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer ASV kan je ook een terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het pensioen (tbsvp) opnemen.

Je vindt de definitie in artikel 1 van het Koninklijk Besluit houdende de inclusie van personen met een handicap en redelijke aanpassingen(opent in nieuw venster) (6 oktober 2005).

Een redelijke aanpassing is elke verandering in het takenpakket of de werkomgeving die nodig is zodat iemand met een handicap:

• Kan solliciteren
• Een functie kan uitoefenen en er beter in worden
• Een opleiding kan volgen

De aanpassingen en kosten daarvan moeten wel realistisch zijn en mogen geen onevenredige belasting voor de werkgever vormen. Een uitgebreide definitie lees je op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg(opent in nieuw venster).

In de praktijk is een redelijke aanpassing:

• Een persoonlijke aanpassing van de werkplek. De regionale diensten voor personen met een handicap (VAPH)(opent in nieuw venster) kunnen hulp bieden.
• Een re-integratietraject dat rekening houdt met de handicap van de werknemer. Zo’n re-integratietraject zet je op dezelfde manier op als voor personeelsleden zonder handicap.

Toon je re-integratie-initiatieven aan met een gedetailleerd verslag voor het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA) (open definitie) . Daar kan je het formulier ‘Omstandig verslag – concrete re-integratie-initiatieven’(PDF bestand opent in nieuw venster) voor gebruiken. Bij ‘Gegevens van het departement’ vermeld je AGODI of AHOVOKS en het nummer van je Team Onderwijspersoneel of werkstation.

Vermeld ook zeker:

• Bij het doorlopen van een re-integratietraject:
  • De beslissing van de arbeidsarts
  • Het resultaat van een eventueel informeel re-integratietraject
  • Eventuele gesprekken met je personeelslid en het resultaat ervan (zowel bij een informeel als bij een formeel traject)
  • Het eindresultaat van het traject:
    • Re-integratieplan en eventuele weigering door je personeelslid
    • Verslag waarin staat dat het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden opgesteld, waarbij je dat verder beargumenteert
• Maatregelen die je nam om de werkplek aan te passen
• Eventuele weigering van tewerkstellingsondersteunende maatregelen door je personeelslid
• Rechtvaardiging van de ‘onevenredige belasting’ als die verantwoord is.

Ga in gesprek met je personeelslid en bekijk samen de mogelijkheden voor een gepaste terugkeer naar de werkvloer. Een overzicht van de verschillende mogelijkheden voor minder of anders werken na ziekte vind je in:

• Het filmpje ‘Re-integratie na ziekte’
• De omzendbrief Welzijnsbeleid voor werknemers in het onderwijs: aangepast of ander werk(opent in nieuw venster).

Stel daarna een re-integratieplan op.

Het volledige verloop van een formeel re-integratietraject vind je op de webpagina van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg(opent in nieuw venster). Hieronder vind je een samenvatting van de mogelijke uitkomsten.

De arbeidsarts stelt een re-integratiebeoordeling op en neemt 1 van 3 mogelijke re-integratiebeslissingen. Het vervolg hangt af van de beslissing.

Zijn je personeelsleden weer duurzaam aan het werk in jouw school- of centrumbestuur of bij een andere werkgever? Dan is de re-integratie succesvol. Je personeelsleden worden niet opgeroepen voor MEVA.

Blijven je personeelsleden na het traject verder in ziekteverlof? Dan moet je MEVA aantonen dat je re-integratie-initiatieven hebt genomen of dat je kan vrijgesteld worden om verdere initiatieven te nemen.

Toon je re-integratie-initiatieven aan met een gedetailleerd verslag. Daar kan je het formulier Omstandig verslag – concrete re-integratie-initiatieven(PDF bestand opent in nieuw venster) voor gebruiken. Bij de ‘Gegevens van het departement’ vermeld je AGODI of AHOVOKS en het nummer van je Team Onderwijspersoneel of werkstation.

Vermeld ook zeker:

• De beslissing van de arbeidsarts
• Het resultaat van een eventueel informeel re-integratietraject
• Eventuele gesprekken met je personeelslid en het resultaat ervan (zowel bij een informeel als bij een formeel traject)
• Eindresultaat van het traject:
  • Re-integratieplan en eventuele weigering door je personeelslid
  • Verslag waarin staat dat het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden opgesteld, waarbij je dat verder beargumenteert.

In bepaalde situaties heb je een vrijstelling om concrete initiatieven te nemen:

• Bezorg de nodige bewijsstukken aan je Team Onderwijspersoneel of werkstation.
• Je dossierspecialist in het TOP of werkstation stuurt alle informatie door naar MEVA.

• MEVA:
  • Roept je personeelsleden op voor een onderzoek.
  • Neemt op basis van dat onderzoek een beslissing. Wanneer de beroepstermijn is afgelopen, deelt ze die beslissing mee aan het TOP, dat daarna jou op de hoogte brengt.