MEVA, het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid, is een afdeling van Medex (Bestuur Medische Expertise), dat op zijn beurt een dienst is van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu.
Voor wie?
Deze pagina is voor basis- en secundair onderwijs, deeltijds kunstonderwijs, volwassenonderwijs, centra voor leerlingenbegeleiding, CBE, internaten, inspectie en begeleidingsdiensten en hogescholen.
MEVA
Als je ter beschikking gesteld bent wegens ziekte (basis- tot volwassenonderwijs(opent in nieuw venster) / hogescholen(opent in nieuw venster)), kan het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming aan MEVA vragen te onderzoeken of je nog geschikt bent om je ambt uit te oefenen.
MEVA kan vanaf 1 januari 2025 de volgende vaststellingen doen of beslissingen nemen:
- Je hebt het werk al hervat op de dag van het onderzoek.
- Je bent geschikt om het werk op normale en regelmatige wijze te hervatten.
- Je moet opnieuw onderzocht worden binnen X maanden.
- Je bent definitief ongeschikt voor de normale functie, maar geschikt voor een aangepast werk.
- Je moet een re-integratietraject doorlopen bij de preventieadviseur-arbeidsarts.
- Je wordt met tijdelijk pensioen gesteld. Dat tijdelijk pensioen duurt tot en met 31 december 2027. Op 1 januari 2028 zal je tijdelijk pensioen automatisch omgezet worden naar een tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren (tava) en zal je via tussentijdse controles verder opgevolgd worden door MEVA tot aan je vroegst mogelijke pensioendatum.
MEVA staat ook in voor de erkenning van langdurige en ernstige ziekten. Op basis van die erkenning heb je tijdens de volledige duur van je lopende terbeschikkingstelling wegens ziekte recht op een wachtgeld, gelijk aan het bedrag van het laatste salaris dat je ontving toen je nog werkte.
Ben je het niet eens met een beslissing van MEVA, dan kan je in beroep gaan tegen die beslissing. Verneem hoe je dat doet op de website van Medex-MEVA(opent in nieuw venster).
Voor directies, administraties en besturen
- Stap 1
Als MEVA een tijdelijk pensioen toekent, brengt MEVA de FPD daarvan op de hoogte. Je personeelslid moet dus zelf geen pensioenaanvraag doen.
- Stap 2
Het tijdelijk pensioen gaat in op de 1ste dag van de maand volgend op de datum waarop MEVA de beslissing per aangetekende brief bekendmaakt.
Je personeelslid kan tegen de beslissing van MEVA in beroep gaan - Stap 3
Bij een tijdelijk pensioen kan je het personeelslid vervangen door een interimaris.
- Stap 4
Een tijdelijk pensioen meld je met een RL-2, met dienstonderbrekingscode 095.