Herinschakeling via een re-integratieprocedure basis- tot volwassenenonderwijs
De arbeidsarts kan beslissen dat personeelsleden die ziek zijn en een re-integratietraject doorlopen hun huidige job niet meer kunnen uitoefenen, maar wel nog geschikt zijn voor een andere job.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, deeltijds kunstonderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, centra voor basiseducatie en centra voor volwassenenonderwijs.
Wat is herinschakeling via re-integratie?
Jij, je behandelende arts of je school- of centrumbestuur kan de preventieadviseur-arbeidsarts vragen om een re-integratietraject te starten. Ook MEVA kan beslissen dat je een re-integratietraject moet doorlopen als je ziekteverlof uitgeput is.
Een mogelijke beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts is dat je definitief ongeschikt bent voor je huidige functie, maar wel geschikt voor een andere functie.
Je kan dan met je school of centrum zoeken naar een andere functie volgens een van de 3 tewerkstellingsmogelijkheden.
Voorwaarden
- Je bent vastbenoemd.
- Je bent in ziekteverlof of ter beschikking gesteld wegens ziekte en doorloopt een formeel re-integratietraject.
- De preventieadviseur-arbeidsarts vindt je definitief ongeschikt voor je job, maar wel geschikt om een andere functie uit te oefenen, eventueel met een aanpassing van de werkpost.
Procedure
- Je doorloopt een formeel re-integratietraject en je krijgt van de preventieadviseur-bedrijfsarts op het formulier voor re-integratiebeoordeling de beslissing b.
- Je kan in beroep gaan tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts.
- Doe je dat niet, dan moet je school- of centrumbestuur een re-integratieplan opmaken. Tenzij het gemotiveerd kan aangeven waarom het onmogelijk is om dat te doen.
- Gaan jij en je school- of centrumbestuur akkoord met de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts en ga jij akkoord met het re-integratieplan dat je school- of centrumbestuur heeft opgemaakt? Dan sluit je met je bestuur een schriftelijke overeenkomst over de nieuwe vorm van tewerkstelling.
- Komen jullie niet tot een overeenkomst? Dan kan je school of centrum beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden.
Mogelijke tewerkstelling
Er zijn 3 vormen van herinschakeling mogelijk.
Geen nieuwe tewerkstelling
Het bestuur van je school of centrum kan ook beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden. Dat kan:
- Meteen na de beslissing van de preventieadviseur en het overleg
- Aan het einde van je proefperiode in je nieuwe job
Het bestuur kan je dan de toegang tot je ambt ontzeggen.
Je hebt dan 2 mogelijkheden:
- Je blijft ziek en put je ziekteverlof uit. Als je ziekteverlof al uitgeput was, word je opgeroepen door MEVA, het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid. MEVA neemt een beslissing over het verdere verloop van je loopbaan.
- Je vraagt een ander verlofstelsel aan: een verlof tijdelijk andere opdracht, een verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties …
Voor directies, administraties en besturen
Kreeg een vastbenoemd personeelslid van de preventieadviseur-arbeidsarts de beslissing B dat hij of zij definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te oefenen, maar wel geschikt is voor aangepast of ander werk?
Organiseer dan zo snel mogelijk een overleg met je personeelslid, de preventieadviseur-arbeidsarts en eventuele andere personen over de opmaak van een re-integratieplan.
Het re-integratieplan bestaat uit:
- Een omschrijving van het aangepaste of andere werk
- Eventuele arbeidspostaanpassingen
- Eventuele nood aan een bijkomende opleiding
Bezorg het re-integratieplan aan je personeelslid. Doe dat ten laatste 6 maanden nadat de preventieadviseur-bedrijfsarts je zijn of haar beslissing B bezorgde.
Is een re-integratieplan niet mogelijk?Sluit een schriftelijke overeenkomst met je personeelslid over de aangepaste vorm van tewerkstelling. Deze vormen van herinschakeling zijn mogelijk:
- Een aanpassing van de functiebeschrijving
- Een inperking van de draagwijdte van de vaste benoeming
- Een tewerkstelling in een ander ambt dan de vaste benoeming
Een aanpassing van de functiebeschrijving moet je niet aan het ministerie melden.
Hoe je de andere mogelijke vormen van tewerkstelling en de vervanging meldt, vind je in de omzendbrief herinschakeling - re-integratieprocedure: praktische schikkingen(opent in nieuw venster).