Herinschakeling na een beslissing van MEVA basis- tot volwassenenonderwijs
Personeelsleden die ter beschikking gesteld zijn wegens ziekte, roept het op voor een onderzoek. MEVA kan beslissen dat ze ongeschikt zijn voor hun huidige job, maar wel nog geschikt voor een andere.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, deeltijds kunstonderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, centra voor basiseducatie en centra voor volwassenenonderwijs.
Wat is herinschakeling na een beslissing van MEVA?
Ben je ziek en vastbenoemd en heb je geen ziekteverlof meer? Dan kom je in de administratieve stand terbeschikkingstelling wegens ziekte (tbs ziekte) terecht.
Als het ondanks re-integratie-inspanningen niet tot een succesvolle werkhervatting komt, roept MEVA je op voor een onderzoek. Een mogelijke beslissing na het onderzoek is dat MEVA je ongeschikt verklaart voor je huidige functie, maar wel geschikt voor een andere functie.
Je kan dan met je school of centrum zoeken naar een andere functie volgens een van de 3 tewerkstellingsmogelijkheden.
Voorwaarden
- Je bent vastbenoemd.
- Je hebt geen ziekteverlof meer.
- MEVA vindt je ongeschikt voor je huidige functie, maar wel nog geschikt voor een andere functie.
Procedure
- MEVA roept je op, beslist over je verdere toekomst in het onderwijs en deelt je die beslissing mee.
- Beslist MEVA dat je definitief arbeidsongeschikt bent voor de job waarin je vastbenoemd bent, maar wel geschikt voor andere functies? Dan organiseert je bestuur een overleg met jou en - als je dat wil - met de preventieadviseur-arbeidsarts over een nieuwe vorm van tewerkstelling.
- Jij en je bestuur sluiten een schriftelijke overeenkomst over die nieuwe vorm van tewerkstelling.
- Komen jullie niet tot een overeenkomst? Dan kan je school of centrum beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden.
Mogelijke tewerkstelling
Er zijn 3 vormen van herinschakeling mogelijk.
Geen nieuwe tewerkstelling
Het bestuur van je school of centrum kan ook beslissen om je geen nieuwe job aan te bieden. Dat kan:
- Meteen na het overleg
- Aan het einde van je proefperiode in de nieuwe job
Het bestuur kan je dan de toegang tot je ambt ontzeggen.
Krijg je geen nieuwe job binnen 12 maanden nadat MEVA je de beslissing tot herinschakeling meedeelt? Dan moet je met tijdelijk pensioen gaan op de 1ste dag van de maand die volgt na die termijn van 12 maanden.
- Dat tijdelijk pensioen duurt tot en met 31 december 2027.
- Op 1 januari 2028 zal je tijdelijk pensioen automatisch omgezet worden naar een tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ambtenaren (tava) en zal je via tussentijdse controles verder opgevolgd worden door MEVA.
Voor directies, administraties en besturen
Meld de herinschakeling
Een aanpassing van de functiebeschrijving moet je niet aan het ministerie melden.
Hoe je de andere mogelijke vormen van tewerkstelling (in een organieke of niet-organieke betrekking, in dezelfde of in een andere school) en de vervanging meldt, vind je in de omzendbrief herinschakeling na beslissing MEVA: praktische schikkingen(opent in nieuw venster).