Het kan gaan om een ongeval tijdens lesgeven, toezicht, vergaderingen, schoolreizen, wervingsacties, nascholingscursussen, sportactiviteiten, een schoolbus besturen, leerlingenvervoer, een vakbondsopdracht …

Dat is het normale traject (in tijd en plaats) van je verblijfplaats naar de plaats waar je werkt en omgekeerd. Een omweg of onderbreking van dat normale traject is soms toegestaan. Bijvoorbeeld door files, omleidingen, de aankoop van levensnoodzakelijke middelen …

Na dat onderzoek krijg je de juridische beslissing van AGODI:

• Je ongeval wordt erkend als arbeidsongeval: dan heb je recht op de vergoedingen. Bewaar de erkenning zorgvuldig.
• Je ongeval wordt niet erkend als arbeidsongeval: je kan dan binnen een termijn van 3 jaar een procedure voor de arbeidsrechtbank aanspannen.

Medex registreert je dossier en stuurt je een ontvangstbevestiging en instructies over het betalen van de medische kosten.

Afhankelijk van hoe lang je arbeidsongeschikt bent, volgt AGODI of Medex daarna je aangifte op medisch vlak op.

Duurt je tijdelijke arbeidsongeschiktheid minder dan 30 kalenderdagen?

Dan wordt je arbeidsongeval 6 maanden na de datum van je ongeval automatisch medisch afgesloten (consolidatie) met 0% blijvende arbeidsongeschiktheid.

Vind je dat je binnen die termijn van 6 maanden niet genezen bent? Dat laat je dat voor het einde van die 6 maanden per brief of e-mail aan AGODI weten. Bij die brief of e-mail voeg je een uitgebreid medisch verslag dat bevestigt dat je blijvend arbeidsongeschikt bent. Medex nodigt je dan uit voor een onderzoek in het medisch centrum.

Duurt je tijdelijke arbeidsongeschiktheid meer dan 30 kalenderdagen of moet nog vastgesteld worden dat je letsels een gevolg zijn van je ongeval? Dan bepaalt Medex:

• Of je arbeidsongeval de oorzaak van je letsels is.
• Welke periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid het gevolg zijn van je arbeidsongeval. Voor die periodes heb je verlof voor arbeidsongeval aangevraagd, of verlof voor verminderde prestaties voor een arbeidsongeval.
• De consolidatiedatum: de datum waarop je arbeidsongeval medisch afgesloten wordt omdat Medex vaststelt dat je letsels niet meer zullen evolueren. In de meeste gevallen zal Medex de periodes van arbeidsongeschiktheid die daarop volgen niet meer erkennen als een gevolg van je arbeidsongeval. Je moet dan ziekteverlof opnemen.
• Bij die consolidatie of je blijvende letsels hebt als gevolg van het ongeval en kent het je een percentage blijvende arbeidsongeschiktheid toe. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid krijg je een rente bovenop je salaris.

Medex kan je daarbij oproepen voor een medisch onderzoek.

Verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval is een recht.

AGODI en Medex hebben je ongeval erkend als een arbeidsongeval.

Medex bepaalt:

• Vanaf welke datum je arbeidsongeschikt bent
• De periodes van je arbeidsongeschiktheid

Je arbeidsongeschiktheid of verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval eindigt in de meeste gevallen op de datum dat je arbeidsongeval medisch afgesloten wordt. Als Medex het goedkeurt, is ook na die consolidatiedatum tijdelijke arbeidsongeschiktheid of verlof voor verminderde prestaties mogelijk.

Je salaris wordt doorbetaald tijdens je periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval en je periode verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval.

Ben je vastbenoemd en tijdelijk arbeidsongeschikt? Dan krijg je je gewone salaris. Het aantal ziektedagen waar je recht op hebt, daalt niet.

Ben je tijdelijk aangesteld? Dan krijg je je gewone salaris. Het aantal ziektedagen waar je recht op hebt, daalt niet zolang je aanstelling loopt. Eindigt je aanstelling, dan heb je zolang je arbeidsongeschikt bent, recht op een vergoeding tijdelijke werkonbekwaamheid (TWO-vergoeding). Die bedraagt 90% van het gemiddelde dagloon.

Ben je contractueel personeelslid? Dan krijg je je gewone salaris. Eindigt je arbeidsovereenkomst, dan heb je zolang je arbeidsongeschikt bent, recht op een TWO-vergoeding van 90% van het gemiddelde dagloon.

Bij blijvende arbeidsongeschiktheid krijg je een levenslange rente. Die wordt berekend op basis van de bruto niet-geïndexeerde jaarwedde die je op het ogenblik van het ongeval hebt en het percentage arbeidsongeschiktheid dat je toegekend wordt.

Rente = je bruto niet-geïndexeerde jaarwedde (tot maximaal 24.332,08 euro) x je percentage blijvende arbeidsongeschiktheid

Je hebt recht op de rente vanaf de 1ste dag van de maand waarin Medex je arbeidsongeval consolideert. Je krijgt ze bovenop je salaris of een andere vorm van inkomen die je geniet.

Medex betaalt alle medische kosten die je door je arbeidsongeval hebt. Houd er wel rekening mee dat Medex die kosten telkens eerst moet erkennen. De betaling gebeurt aan het tarief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV-tarief).

Ga je naar een verzorgingsinstelling? Vraag dan dat ze de facturen rechtstreeks naar Medex sturen. Medex betaalt rechtstreeks aan de verzorgingsinstelling.

De kosten voor de dokter, ambulance, apotheek, prothese … buiten een verzorgingsinstelling betaal je eerst zelf. Daarna vraag je Medex om ze terug te betalen.

Meer informatie over medische kosten en verplaatsingskosten vind je bij Medex.

Je krijgt ook een vergoeding voor de verplaatsingskosten die het gevolg zijn van je arbeidsongeval: verplaatsingen op vraag van Medex of de arbeidsrechtbank. Ook die vergoeding is niet beperkt in tijd.

• De terugbetaling van je verplaatsingen om medische redenen vraag je met het formulier Terugbetaling verplaatsingskosten(PDF bestand opent in nieuw venster) aan bij Medex.
• Voor je verplaatsingen om bij Medex op onderzoek te gaan, doe je bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) een aanvraag vergoeding (niet-medische) verplaatsingskosten(Word bestand opent in nieuw venster) (docx, 2 p.) (903 KB)

Ben je een aantal dagen opgenomen in het ziekenhuis en zijn je partner, kinderen of ouders op ziekenhuisbezoek geweest? Dan kunnen zij binnen bepaalde grenzen ook aanspraak maken op een vergoeding voor de verplaatsingskosten. Ze gebruiken daarvoor dezelfde formulieren.