Uitgestelde bezoldiging voor onderwijspersoneel
Voor wie?
Deze pagina is voor basisonderwijs, secundair onderwijs, deeltijds kunstonderwijs, centra voor leerlingenbegeleiding, centra voor basiseducatie, internaten, zelfstandige leersteuncentra, volwassenenonderwijs
Niet voor vastbenoemde personeelsleden
Personeelsleden die voltijds vastbenoemd zijn, krijgen geen uitgestelde bezoldiging.
Personeelsleden die gedeeltelijk vastbenoemd en gedeeltelijk tijdelijk zijn, krijgen een uitgestelde bezoldiging in de juiste verhouding met hun tijdelijke opdracht(en).
Wat is het?
Tijdelijk onderwijzend personeel ontvangt tijdens de zomervakantie een “uitgestelde bezoldiging”. De uitgestelde bezoldiging vertegenwoordigt het salaris voor de maanden juli en augustus.
Zijn gelijkgesteld en hebben ook recht op uitgestelde bezoldiging:
- Paramedisch, sociaal en medisch personeel
- Opvoedend hulppersoneel
- Orthopedagogisch personeel
- Psychologisch personeel
- Leerondersteuner
- Administratief personeel in het CVO
Hebben geen recht op uitgestelde bezoldiging:
- CLB-personeel
- Directeur
- Administratief personeel (uitgezonderd CVO)
- Contractueel personeel (bijvoorbeeld codo’s, gesco’s, …)
- Personeel van de Centra voor Basiseducatie (CBE)
- Pedagogische begeleidingsdienst
Voor het tijdelijk onderwijzend personeel van het hoger onderwijs geldt een aparte regeling: de vakantiebezoldiging.
Berekening van de uitgestelde bezoldiging
Volledig schooljaar voltijds gewerkt
Je krijgt de uitgestelde bezoldiging in 2 delen:
Deel 1 op de laatste werkdag van juli
Het bedrag = ongeveer 80% van je gewone maandsalaris
Deel 2 op de laatste werkdag van augustus
Het bedrag is ongeveer 120% van je gewone maandsalaris
De som van beide delen komt bruto overeen met 2 maandsalarissen.
Geen volledig schooljaar gewerkt en/of deeltijds gewerkt
Je krijgt de uitgestelde bezoldiging in 2 delen:
Deel 1 op de laatste werkdag van de maand juli
Het bedrag = je salarissen van september tot en met december van het schooljaar x 0,2
Deel 2 op de laatste werkdag van augustus
Het bedrag = je salarissen van januari tot en met juni van het schooljaar x 0,2
Werkloosheidsuitkering
Personeelsleden die een werkloosheidsuitkering ontvangen, hebben hier tijdens de zomervakantie nog recht op. De uitbetalingsinstellingen (Hulpkas Voor Werkloosheid (HVW) en uitbetalingsinstellingen verbonden aan een vakbond) betalen de uitkeringen.
Bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar
Tijdelijke personeelsleden krijgen tijdens periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar geen salaris maar wel een uitkering van de mutualiteit.
Periodes bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar tellen wel mee als salaris voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.
Aparte betaling uitgestelde bezoldiging en maandsalaris.
Je ontvangt de uitgestelde bezoldiging op de laatste werkdag van juli en augustus. Ben je ook deels vastbenoemd en/of heb je recht op een internetvergoeding, dan ontvang je deze in een 2e aparte betaling.
Het is mogelijk dat er enige tijd zit tussen de storting van de uitgestelde bezoldiging en de storting van het maandsalaris en/of de internetvergoeding
Vakantiebezoldiging tijdelijk onderwijzend personeel hogescholen
In de hogescholen bestaat geen uitgestelde bezoldiging, maar wel een vakantiebezoldiging. Lees meer op de pagina over de vakantiebezoldiging voor tijdelijk onderwijzend personeel hogescholen.