Je kan een medewerker die gepensioneerd is, aanwerven op voorwaarde dat er zich geen andere geschikte kandidaat aangediend heeft.

Als je nieuwe personeelslid jonger is dan de wettelijke pensioenleeftijd

Dan kan deze nog een loopbaan uitbouwen in het onderwijs, met eventueel een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en een benoeming na verloop van tijd.

Als je nieuwe personeelslid de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt op het moment van aanstelling,

Dan kan deze alleen nog als tijdelijke worden aangesteld.

Meer informatie vind je in de omzendbrief een gepensioneerde die in het onderwijs of bij de inspectie in dienst treedt.(opent in nieuw venster)

Verwijs je nieuwe personeelslid voor meer informatie over aanwerving, loopbaan en cumulatie van een pensioen met beroepsinkomsten door naar de pagina voor onderwijspersoneel.

Je meldt de aanwerving van een gepensioneerde via je schoolsoftware met een RL-1. In het veld ‘herwaardering’ duid je ‘werken na pensioen’ (code 04) aan.