Bekendmakingscampagne
In de ‘war for talent’ is de perceptie die werknemers en potentiële kandidaten van een bestuur als werkgever hebben van essentieel belang. ‘Employer branding’ speelt daarbij een cruciale rol. Het biedt hen de mogelijkheid om actief de perceptie van de organisatie vorm te geven, te versterken en te bestendigen. De bekendmakingscampagne (“employer branding”-campagne) zal de lokale en provinciale sector als werkgever in de kijker zetten.
De campagne bestaat uit 3 fases:
- onderzoeksfase
- opmaak campagneplan en ondersteuningsmateriaal voor lokale besturen
- uitrol campagneplan.
Tijdens de onderzoeksfase winnen we informatie in bij lokale en provinciale besturen om een duidelijk beeld te krijgen over de sector.
- Stap 1
Onderzoeksfase
In een eerste fase waren er intakegesprekken met HR-verantwoordelijken en personeelsdeskundigen van lokale besturen. Tijdens deze gesprekken werd de bekendmakingscampagne verder uitgelegd en werden er 2 à 3 personeelsleden per bestuur uitgekozen om deel te nemen aan de focusgroepen.
In totaal zijn er 3 focusgroepen van elk 8 à 10 personen doorgegaan waarbij er gediscussieerd werd met elkaar over hoe is het om te werken voor een lokaal bestuur. De afgevaardigde personeelsleden hadden zeer diverse profielen, wat zorgde voor boeiende gesprekken.
Dankzij de intakegesprekken en focusgroepen krijgen we inzicht in de factoren die van lokale besturen aantrekkelijke werkgevers maken.