Ben je 55 jaar of ouder? Dan heb je recht op meer vakantiedagen. Je krijgt telkens 1 extra vakantiedag toegekend bij het begin van het kalenderjaar waarin je de vereiste leeftijd bereikt:

• 55 jaar
• 57 jaar
• 59 jaar
• 60 jaar
• 61 jaar

Vanaf je de leeftijd van 61 hebt bereikt, heb je in totaal 5 extra vakantiedagen verworven.

Opgelet: de berekening van deze extra dag(en) is afhankelijk van je tewerkstellingspercentage en eventuele uitdiensttreding of pensionering doorheen het jaar.

Uitzonderingen per departement of agentschap zijn mogelijk. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.

Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).

Je vakantiedagen verminderen in verhouding als je:

• in de loop van het jaar in of uit dienst treedt.
• arbeidsprestaties verminderen (bijvoorbeeld door opname van verlof voor deeltijdse prestaties, deeltijds zorgkrediet, deeltijds ouderschapsverlof, deeltijds palliatief verlof of deeltijdse medische bijstand).
• werd aangeworven met een deeltijdse arbeidsovereenkomst.
• een onbetaald verlof als recht opneemt.

Ziekteverlof, moederschapsrust, vaderschapsverlof, geboorteverlof en pleegzorgverlof - die voor het contractueel personeel in bepaalde mate onbetaald zijn - hebben geen gevolg op het aantal vakantiedagen.

Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).

De vakantiedagen die na overdracht van 11 of 5 dagen nog overschieten, kun je enkel overdragen als je tijdens het jaar afwezig was wegens (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval:

• Was je een volledig kalenderjaar afwezig? Dan heb je ambtshalve het recht voor de extra overdracht.
• Was je geen volledig kalenderjaar afwezig? Dan oordeelt je afdelingshoofd of die afwezigheid de opname van vakantie in de weg stond. Enkel als je afdelingshoofd dit zo beoordeelt, is een overdracht van maximaal 13 bijkomende vakantiedagen mogelijk.

Hierbij gelden enkele bijzonderheden:

• Je afdelingshoofd bepaalt bij goedkeuring het aantal bijkomende vakantiedagen dat je mag overdragen (maximaal 13).
• Je kunt nooit meer bijkomende vakantiedagen overdragen dan het aantal dagen dat je ziek was. Was je bijvoorbeeld 6 dagen ziek? Dan kom je in aanmerking voor overdracht van maximaal 6 bijkomende vakantiedagen.
• Bijkomende vakantiedagen tellen niet mee voor het maximum van 150 vakantiedagen
• Bijkomende vakantiedagen moeten binnen de 2 jaar na overdracht worden opgenomen. Doe je dit niet? Dan verlies je de niet-opgenomen dagen.
  

Bijvoorbeeld:
Je nam geen losse dagen onbetaald verlof tijdens het jaar, je hebt nog geen vakantiedagen opgespaard en beschikt op het einde van het jaar nog over 30 dagen vakantie. In dit geval draag je 11 vakantiedagen automatisch over. Je hebt na de overdracht nog 19 dagen over:

Wil je afwijken van de overdrachtsregeling en meer dan 150 vakantiedagen opsparen tijdens je loopbaan? Dan is dit enkel mogelijk als je afwezig was door een (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en je door jouw afwezigheid geen vakantie kon opnemen:

• Was je een volledig kalenderjaar afwezig door een (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval? Dan heb je ambtshalve recht op de overdracht van de extra vakantiedagen.
• Was je geen volledig kalenderjaar afwezig door een (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval? Dan oordeelt je afdelingshoofd of je afwezigheid de opname van vakantie in de weg stond. Enkel als je afdelingshoofd dit zo beoordeelt, is een overdracht van de vakantiedagen die je door het bereiken van het maximum van 150 vakantiedagen niet kon overdragen mogelijk.

Hierbij gelden enkele bijzonderheden:

• Je kunt nooit meer bijkomende vakantiedagen overdragen dan het aantal dagen dat je ziek was. Was je bijvoorbeeld 6 dagen ziek? Dan kom je in aanmerking voor overdracht van maximaal 6 bijkomende vakantiedagen.
• Bijkomende vakantiedagen tellen niet mee voor het maximum van 150 vakantiedagen.
• Bijkomende vakantiedagen moeten binnen de 2 jaar na overdracht worden opgenomen. Doe je dit niet? Dan verlies je de niet-opgenomen dagen.

Bijvoorbeeld:
Je nam geen losse dagen onbetaald verlof en hebt 145 vakantiedagen gespaard. Op het einde van het jaar beschik je nog over 31 dagen vakantie. In dit geval draag je 5 vakantiedagen automatisch over. Je hebt na de overdracht nog 26 dagen over:

1. Je afdelingshoofd krijgt een werklijstitem (dit jaar eind januari) als je in aanmerking komt (zie boven). Je ontvangt hiervan een melding via e-mail.
2. Je afdelingshoofd oordeelt of de afwezigheid door ziekte, beroepsziekte of ongeval de opname van de vakantiedagen in de weg stond en valideert (goedkeuren, afkeuren of minder dagen toekennen). Je ontvangt hiervan een melding via e-mail.
3. Je ziet een nieuwe teller in Vlimpers onder 'Verlof en werktijd' > ‘Overzicht tellers’ > ‘Overgedragen dagen wegens ziekte’. Je kunt vanaf dat moment deze verlofdagen aanvragen in Vlimpers(opent in nieuw venster) onder ‘Verlof en werktijd' > ‘Aanvraag' > ‘Overdracht wegens ziekte’.