• Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
• Zit je in een proeftijd? Dan kun je dit verlof ook nemen, maar je proefperiode zal in verhouding verlengd worden.

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je:

• deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
• tijdens het jaar in of uit dienst treedt
• in dienst bent met een deeltijdse arbeidsovereenkomst
• al een ander onbetaald verlof opneemt

• Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
• Aanvangsdatum: dit verlof mag op elk moment ingaan.
• Wijzigen en verlengen: dit is mogelijk na toestemming van je lijnmanager of gemachtigde.
• Opzeggen: je kunt dit verlof opzeggen om dwingende redenen, na overleg met je lijnmanager of gemachtigde en rekening houdend met de opzegtermijn van je departement of agentschap. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.

• Je ontvangt geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster).
• Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina’s over vakantiegeld en eindejaarstoelage.
• Word je verloond op basis van evaluatie? En was je meer dan 9 maanden in het vorige kalenderjaar afwezig vanwege dit verlofstelsel of in combinatie met ander onbetaald verlof, non-activiteit, politiek verlof van ambtswege, facultatief politiek verlof, deeltijds verlof of deeltijds verlof wegens chronische ziekte of handicap? Dan heb je geen recht op een verhoging van trap in je salarisschaal.

• Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
• Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).

• Gevolgen voor wettelijk pensioen voor een statutair: dit verlof heeft geen impact op je wettelijk pensioen. Dit betekent dat je verlof mee wordt genomen in de berekening van je vroegst mogelijke pensioendatum en je pensioenbedrag. Opgelet: dit geldt enkel als je niet meer dan 20% van je totaal aantal dienstjaren afwezig bent geweest.
  Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).

• Gevolgen voor aanvullend pensioen: dit verlof telt niet mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.

Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.

Onbetaald verlof (losse dagen) aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

Onbetaald verlof (losse dagen) wijzigen of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, titel 10 - onbetaald verlof