Index

Je salarisschaal vermeldt de jaarbedragen van je salaris aan 100%. Dat betekent dat die bedragen nog geïndexeerd moeten worden. Salarissen zijn namelijk bij wet gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Bij een overschrijding van de spilindex vermenigvuldigt AGODI de bedragen aan 100% met de nieuwe verhoogde indexcoëfficiënt die geldig is voor de salarissen binnen de openbare sector (+ 2%). De verhoging gaat in vanaf de 2de maand na de overschrijding van de spilindex.

Jaarsalaris aan 100%

Dat is het bedrag van het toegekende salaris op jaarbasis en op basis van een voltijdse betrekking.

’Jaarsalaris 100%’ betekent dat het vermelde bedrag niet geïndexeerd is. Om het bruto jaarsalaris te berekenen moet dat bedrag dus nog vermenigvuldigd worden met de indexcoëfficiënt.

Het toegepaste percentage is het percentage dat werd toegepast bij het berekenen van je brutosalaris voor de opdracht.In de meeste gevallen bedraagt het toegepaste percentage 100%. Er zijn echter situaties waarin je slechts recht hebt op een bezoldiging aan een lager percentage: bijvoorbeeld tijdens een terbeschikkingstelling wegens ziekte.

Deze vermeldingen kunnen voorkomen:

• Hoofdambt
• Bijbetrekking
• Overwerk
• Speciaal hoofdambt

De prestaties kunnen:

• kleiner zijn dan een voltijdse betrekking (onvolledige betrekking),
• precies gelijk zijn aan een voltijdse betrekking of
• groter zijn dan een voltijdse betrekking.

Prestaties die groter zijn dan een voltijdse betrekking worden, naargelang van de omstandigheid, bezoldigd als bijbetrekking, overwerk of speciaal hoofdambt.

Dat is de code van de toegekende salarisschaal.

Dat is de geldelijke anciënniteit die je verworven hebt, uitgedrukt in jaren en maanden. Lees meer op de pagina Geldelijke anciënniteit voor onderwijspersoneel.

Je administratieve toestand kan zijn:

• Vast (benoemd);
• Tijdelijk;
• Tijdelijk met uitgestelde bezoldiging (UB);
• Contractueel;
• Proeftijd.
  

Recht op uitgestelde bezoldiging (UB)
Als je tijdelijke opdracht recht geeft op uitgestelde bezoldiging staat er ‘Ja’ in dit veld.

BETAALWIJZE MAAND/DAG

Betaalwijze maand

Je krijgt op het einde van de maand 1/12de van het jaarsalaris uitbetaald als je :

• vastbenoemd bent.
• als je als tijdelijk personeelslid meteen een aanstelling hebt voor een volledig schooljaar (van 01/09 tot en met 30/06).
• werkt aan een hogeschool.

Betaalwijze dag

Je krijgt op het einde van de maand per kalenderdag 1/360 van het jaarsalaris uitbetaald

• als je als tijdelijke in dienst bent voor een kortere periode (ad interim of niet tot het einde van het schooljaar)
• voor de periode dat je in dienst bent.
  

Die rubriek vermeldt de personen die fiscaal ten laste zijn van het personeelslid.

• Het totaal aantal personen fiscaal ten laste
• Het aantal fiscaal ten laste personen met een handicap

Er zijn 3 categorieën:

• Kinderen ten laste
• Zorgbehoevenden> 65 jaar ten laste
• Andere personen ten laste

Deze rubriek beschrijft je burgerlijke staat:

• Ongehuwd
• Gehuwd of wettelijk samenwonend
• Gescheiden
• Feitelijk gescheiden
• Weduwe/weduwnaar
  

Beroepsinkomsten partner

Als je gehuwd of wettelijk samenwonend bent, hebben de beroepsinkomsten van de partner een invloed op de berekening van de bedrijfsvoorheffing.

Volgende situaties kunnen zich voordoen:

• De partner heeft GEEN beroepsinkomsten
• De partner heeft WEL beroepsinkomsten

Heeft je partner beroepsinkomsten, dan kan de grootte van de beroepsinkomsten een rol spelen bij de toekenning van een vermindering.
Je partner heeft beroepsinkomsten:

• Andere dan pensioenen, renten of daarmee gelijkgestelde inkomsten, die een bepaalde grens niet overschrijden
• Uitsluitend bestaande uit pensioenen, renten of daarmee gelijkgestelde inkomsten, die een bepaalde grens niet overschrijden.
• Inkomsten die niet onder voorgaande begrensde categorieën vallen.

Partner met een handicap

Deze rubriek toont aan dat je partner een beperking (handicap) heeft.

Deze rubriek toont aan dat jij een beperking (handicap) hebt.

Voor de niet-inwoners die niet gedurende het volledige belastbare tijdperk in België wonen en die niet voldoen aan bepaalde voorwaarden, berekent AGODI de bedrijfsvoorheffing volgens schaal III (vastgesteld door de FOD Financiën), tenzij je over een vrijstelling beschikt.

Die schaal houdt geen rekening met je persoonlijke situatie of gezinstoestand.

Het tijdelijk onderwijzend en daarmee gelijkgesteld personeel ontvangt tijdens de maanden juli en augustus geen salaris, maar wel een zogenaamde uitgestelde bezoldiging voor de prestaties geleverd tijdens het voorgaande schooljaar.

• In juli krijgen de personeelsleden een bezoldiging uitbetaald naar rato van de geleverde prestaties voor de periode september-december.
• In augustus krijgen de personeelsleden een bezoldiging uitbetaald naar rato van de geleverde prestaties voor de periode januari-juni.

Ontvangen geen uitgestelde bezoldiging in juli en augustus, maar hun salaris (voor zover zij aangesteld zijn):

• CLB-personeel
• Administratief personeel
• Contractueel personeel (bijvoorbeeld codo, gesco, …)
• Personeel van de centra voor basiseducatie (CBE)
• Personeel van hogescholen.

Voor tijdelijk onderwijzend personeel van het hoger onderwijs geldt een aparte regeling: Vakantiebezoldiging tijdelijke personeel hogescholen.

Met verlof voor een tijdelijke andere opdracht (verlof tao) word je tijdelijk belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent.

Als het salaris van je werkelijke opdracht hoger is dan het salaris van je vastbenoemde opdracht, behoud je je salaris en ontvang je daarnaast nog een vergoeding (tao-vergoeding ).

Je verliest het recht op deze toelage indien je de TAO-opdracht onderbreekt gedurende meer dan 14 opeenvolgende kalenderdagen. Als het salaris van je werkelijke opdracht lager is dan het salaris van je vastbenoemde opdracht, zal je betaald worden als vastbenoemde aan het salaris verbonden aan je werkelijke opdracht.

Als een tijdelijk of een contractueel personeelslid na het einde van de tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst

• nog steeds arbeidsongeschikt is
• als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte,

dan heeft dat personeelslid geen recht op de doorbetaling van het salaris, maar wel op een tijdelijke werkonbekwaamheidsvergoeding (two-vergoeding) van 90% van het gemiddelde dagloon, zolang je arbeidsongeschikt bent.

De two-vergoeding wordt ook uitbetaald aan een tijdelijk personeelslid bedreigd door een beroepsziekte bij een nieuwe aanstelling (begin van het schooljaar).

Tijdelijke personeelsleden ontvangen gedurende periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming tijdens het schooljaar geen salaris, maar een uitkering van de mutualiteit.

Periodes van bevallingsverlof en moederschapsbescherming komen wel in aanmerking voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.

Op jouw schriftelijk verzoek houdt AGODI meer bedrijfsvoorheffing af van je salaris dan reglementair voorzien volgens de schalen van de FOD Financiën.
Dit is het ‘fiscaal voluntariaat’.

Vermeld in je verzoek het bedrag dat bijkomend moet worden ingehouden. Zo zal je bij de afrekening voor de fiscale administratie minder betalen of een (hoger) bedrag terugkrijgen.

Een niet-belastbare vergoeding is een bedrag waarop AGODI geen bedrijfsvoorheffing inhoudt.

Het maandbedrag van de vergoeding is dus het bedrag dat je werkelijk ontvangt.

De werkgeversbijdrage (of patronale bijdrage) is het werkgeversaandeel berekent op basis van je brutosalaris en aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) wordt overgemaakt. Het is dus geen persoonlijke bijdrage op je brutosalaris.