Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte)
Werk je voltijds binnen de diensten van de Vlaamse overheid en lukt dat niet langer? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op deeltijdse prestaties wegens handicap, inclusief chronische ziekte. Dat laat je toe om deeltijds te werken. Je kunt 50, 60, 70 of 80% te werken.
Voor wie?
- Je bent statutair binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Ook tijdens je proeftijd kom je dus in aanmerking voor dit verlofstelsel.
- Je beschikt over een externe erkenning als persoon met een handicap (of chronische ziekte) (zie onder).
- De preventieadviseur-arbeidsarts oordeelt dat het deeltijds werken bijdraagt tot of noodzakelijk is voor het aanvatten, hervatten of het behoud van je statutaire tewerkstelling.
Duur
Deze afwezigheid kan zowel voor een bepaalde tijd als definitief worden toegekend. Mogelijke werkregimes zijn 50, 60, 70 of 80%. De preventieadviseur-arbeidsarts adviseert zowel de duur van het verlof, het werkregime als het tijdstip waarop het verlof en de modaliteiten worden geëvalueerd.
Opname en beëindiging
- Aanvraagtermijn: deze afwezigheid heeft geen aanvraagtermijn. Houd er wel rekening mee dat verschillende betrokkenen en diensten intensief samenwerken om je aanvraag te verwerken. Dit beïnvloedt de doorlooptijd van je aanvraag. Start dus tijdig alles op.
- Aanvangsdatum: deze afwezigheid mag op elk moment ingaan, als je voldoet aan de voorwaarden en nadat je de aanvraagprocedure hebt doorlopen.
- Wijzigen en verlengen: alle praktische afspraken (het verlofpercentage, de looptijd en het tijdstip van evaluatie van het verlof en de modaliteiten) worden opgenomen in een formulier gezondheidsbeoordeling, dat is opgemaakt door de preventieadviseur-arbeidsarts. Het verlofstelsel kan ook opgenomen worden in het inclusieprotocol. Jouw entiteit maakt in dat geval dit inclusieprotocol op, of maakt een addendum. Het verlofstelsel kan op elk moment worden herzien na een evaluatiemoment. Je kunt zelf een evaluatiemoment vragen om de afwezigheid te wijzigen. Ook de preventieadviseur-arbeidsarts kan dit beslissen na een periodiek evaluatiemoment.
- Wijzigen werkrooster: je kunt je werkrooster in onderling overleg met je leidinggevende wijzigen, maar je moet rekening houden met de opgelegde grenzen van de preventieadviseur-arbeidsarts. Denk eraan om het gewijzigde werkrooster door te geven via het Vlimpers-contactformulier met een bewijs van akkoord van je leidinggevende in bijlage. Heb je geen toegang tot Vlimpers? Neem dan contact op met je HR-verantwoordelijke die het gewijzigde werkrooster voor jou kan registreren.
- Opzeggen en stopzetting: de afwezigheid eindigt als:
- de einddatum van de afwezigheid, zoals vooropgesteld door de preventieadviseur-arbeidsarts, verstreken is
- de einddatum van je externe erkenning als persoon met een handicap verstreken is (als je erkenningsbewijs beperkt geldig is)
- dit wordt afgesproken na een periodiek of aangevraagd evaluatiemoment
Opgelet: De evaluatie moet voor de voorziene einddatum doorgaan. Als dit niet het geval is, kan de afwezigheid niet worden verdergezet totdat de preventieadviseur-arbeidsarts opnieuw een beslissing neemt.
Financiële gevolgen van opname
- Je ontvangt een salaris evenredig met je werkregime. Voor de tijd die je niet werkt, krijg je automatisch een salarisbonus die 30% bedraagt van je salaris.
- Bijvoorbeeld: werk je aan 50% wegens handicap (inclusief chronische ziekte), dan ontvang je 65% van je salaris. Werk je 80%, dan ontvang je 86% van je salaris.
Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). - Wens je geen salarisbonus te ontvangen?
Dit kun je aangeven in de Vlimpers-selfservice bij de aanvraag van dit verlofstelsel.
- Bijvoorbeeld: werk je aan 50% wegens handicap (inclusief chronische ziekte), dan ontvang je 65% van je salaris. Werk je 80%, dan ontvang je 86% van je salaris.
- Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina ‘Vakantiegeld en de webpagina ‘Eindejaarstoelage’.
Andere gevolgen van opname
- Gevolgen voor anciënniteit: de afwezigheid telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
- Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).
- Gevolgen voor pensioen: dit verlof heeft geen impact op de pensioendatum en pensioenbedrag. Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).
- Gevolgen voor ziektecontingent: deze afwezigheid heeft geen invloed op het aantal dagen uit je ziektecontingent.
Cumulatie
Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.
Hoe aanvragen of verlengen?
Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
Opgelet:
- Verlof moet je altijd op voorhand aanvragen en moet via Vlimpers goedgekeurd worden. Is dit niet het geval? Dan ben je afwezig zonder kennisgeving of toestemming en wordt je afwezigheid met ‘non-activiteit’ gelijkgesteld. Dit wil zeggen: geen recht op salaris, verlies van 1 maand anciënniteit (per dag ongewettigd afwezig) en gevolgen voor je pensioen.
- Stap 1
Je brengt je HR-verantwoordelijke en je leidinggevende op de hoogte van je wens om minder te werken, je vraag naar aangepaste werkomstandigheden.
Je HR-verantwoordelijke zoekt vervolgens samen met jou naar een oplossing. Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (of chronische ziekte) is 1 van de mogelijkheden. Maar je HR-verantwoordelijke kan samen met jou ook andere oplossingen bekijken. Je kunt ook steeds een vraag stellen over het verlofstelsel (of verlofcombinaties) via het Vlimpers-contactformulier.
- Stap 2
Is verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (of chronische ziekte) de beste oplossing voor jou? Dan vraag je een externe erkenning aan.
Hulp nodig? Vraag advies op basis van je persoonlijke situatie aan je arts of specialist. Voor ondersteuning op de werkvloer en bij de aanvraag van een extern erkenningsbewijs kun je, indien je aan de voorwaarden voldoet, beroep doen op een gratis gespecialiseerde jobcoach(opent in nieuw venster). Voor meer informatie over de aanvraag van een erkenningsbewijs bij een Brusselse dienst kan je terecht op de webpagina van Handicap Brussels(opent in nieuw venster).
Gaat het om een verlenging van dit stelsel? Dan hoef je je erkenning niet opnieuw aan te vragen als deze nog geldig is tot het einde van de verlofperiode.
- Stap 3
Zodra je een externe erkenning als persoon met een handicap (of chronische ziekte) hebt, maak je een afspraak met de preventieadviseur-arbeidsarts. Is je agentschap aangesloten bij IDEWE, dan vraag je om een consultatie via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer het Dienstencentrum Personeelsadministratie.
Is je agentschap niet aangesloten bij IDEWE, dan vind je de contactgegevens van de arbeidsgeneeskundige dienst in het arbeidsreglement van je afdeling.
Je reserveert 2 tijdssloten en je vraagt specifiek naar een preventieadviseur-arbeidsarts die voor de Vlaamse overheid werkt. Je geeft ook door dat je een arbeidsgeneeskundig onderzoek wenst met het oog op verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) of een wijziging van een bestaand verlof.
- Stap 4
Je kunt de preventieadviseur-arbeidsarts tijdens de consultatie recente verslagen van je behandelende arts bezorgen. Je kunt de preventieadviseur-arbeidsarts ook documenten/attesten/bewijzen van je erkenningsinstantie meegeven.
Geef zeker aan dat je een statutair personeelslid bent. - Stap 5
Ben je op consultatie geweest bij de preventieadviseur-arbeidsarts en beschik je over een externe erkenning van je handicap (of chronische ziekte)? Dan kun je je aanvraag indienen via de Vlimpers-selfservice.
Je dient je aanvraag voor dit deeltijdse stelsel in via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Verlof en werktijd’ > ‘Aanvraag’.
Selecteer bij soort verlof “Verlof deeltijdse prestaties”, bij naam afwezigheid ‘Vrlf dlt pr voor hand/chron’ en vul alle velden in. Vergeet niet om je afwezigheidspercentage en werkrooster exact in te voeren zoals de preventieadviseur-arbeidsarts voorschrijft. Geef bij startdatum de datum van de start van het verlof in.Hulp nodig? Klik in Vlimpers op de ?-knoppen en lees de invoerinstructies. Of raadpleeg de Vlimpers-snelstartkaarten over afwezigheden via Vlimpers > tegel ‘Leren’. Geef ‘afwezigheid’ in het zoekveld centraal bovenaan in en zoek de gewenste stelstartkaart.
Heb je geen toegang tot Vlimpers? Neem dan contact op met je HR-verantwoordelijke, die kan de aanvraag in jouw plaats invoeren.
- Stap 6
Maak je voor de eerste keer gebruik van dit verlofstelsel of is de duurtijd van jouw vorige erkenning verlopen?
Registreer je dan als personeelslid met een handicap (of chronische ziekte) via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Persoonsgegevens’ > ‘Registratie handicap’ > ‘Registratie handicap vanaf 2025’. Geef aan welke erkenningsattest(en) je hebt met de juiste geldigheidstermijn(en) en laad de bewijsstukken op.
Hoe wijzigen of opzeggen?
Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) wijzigen of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
- Stap 1
Je brengt je HR-verantwoordelijke en je leidinggevende op de hoogte van je wens om je lopende afwezigheid te wijzigen of op te zeggen.
Je HR-verantwoordelijke kan vervolgens samen met jou naar een oplossing zoeken.
- Stap 2
Je maakt een afspraak met de preventieadviseur-arbeidsarts.
Is je agentschap aangesloten bij IDEWE, dan vraag je om een consultatie via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer het DCPA.
Is je agentschap niet aangesloten bij IDEWE, dan vind je de contactgegevens van de arbeidsgeneeskundige dienst in het arbeidsreglement van je afdeling.
Je geeft specifiek door dat je een arbeidsgeneeskundig onderzoek wenst om het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) te wijzigen of op te zeggen zodat voldoende tijd kan worden voorzien.
- Stap 3
Je kunt de preventieadviseur-arbeidsarts tijdens de consultatie recente verslagen van je behandelende arts bezorgen. Je kunt de preventieadviseur-arbeidsarts ook documenten/attesten/bewijzen van je erkenningsinstantie meegeven. Geef zeker aan dat je een statutair personeelslid bent.
- Stap 4
Ben je op consultatie geweest bij de preventieadviseur-arbeidsarts? Bezorg dan de goedkeuring van de preventieadvieseur-arbeidsarts, samen met de goedkeuring van je leidinggevende (of gemachtigde) aan het DCPA via het Vlimpers (opent in nieuw venster)contactformulier > tegel ‘Vragen’ > ‘Vlimpers contactformulier’.
Heb je geen toegang tot Vlimpers? Neem dan contact op met je HR-verantwoordelijke, die kan de goedkeuring in jouw plaats doorsturen.
Kun je dit verlofstelsel combineren met andere verlofvormen?
Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) kan niet gecombineerd worden met:
Verlof deeltijdse prestaties
Deeltijds zorgkrediet
Deeltijds federaal zorgverlof
Langdurig onbetaald verlof
Indien je één van de onderstaande verlofstelsels wenst op te nemen, dan wordt je verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) opgeschort en zal dit automatisch hernomen worden na afloop van deze verloven (als alle formaliteiten zoals je externe erkenning en het advies van de preventieadviseur-arbeidsarts nog geldig waren).
- Voltijds federaal zorgverlof
- Voltijds zorgkrediet
- Moederschapsrust
- Opvangverlof
Pleegouderverlof
Vader- of meemoederschapsverlof
Hoe overstappen naar een ander verlofstelsel?
Overstappen van verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) naar een ander verlofstelsel: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).
- Stap 1
Je brengt je HR-verantwoordelijke en je leidinggevende op de hoogte van je wens om een ander verlofstelsel op te nemen.
- Stap 2
Stemmen de modaliteiten van dit nieuwe verlofstelsel (de percentage of de duurtijd) niet overeen met de oorspronkelijke aanvraag van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte), dan moet je langsgaan bij de preventieadviseur-arbeidsarts voor de stopzetting van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte).
Is je agentschap aangesloten bij IDEWE, dan vraag je om een consultatie via Vlimpers(opent in nieuw venster) > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer het DCPA.
Is je agentschap niet aangesloten bij IDEWE, dan vind je de contactgegevens van de arbeidsgeneeskundige dienst in het arbeidsreglement van je afdeling.
Je geeft specifiek door dat je een arbeidsgeneeskundig onderzoek wenst om het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) te wijzigen of op te zeggen zodat voldoende tijd kan worden voorzien.
- Stap 3
Stemmen de modaliteiten van dit nieuwe verlofstelsel (de percentage of de duurtijd) niet overeen met de oorspronkelijke aanvraag van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte), dan moet je langsgaan bij de preventieadviseur-arbeidsarts voor de stopzetting van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte).
Je kunt de preventieadviseur-arbeidsarts tijdens de consultatie recente verslagen van je behandelende arts bezorgen.
- Stap 4
Je bezorgt de goedkeuring van je leidinggevende (of gemachtigde) en, indien nodig, van de preventieadviseur-arbeidsarts voor de stopzetting van je deeltijdse prestaties wegens handicap (inclusief chronische ziekte) aan het DCPA via het Vlimpers(opent in nieuw venster) contactformulier > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’.
Heb je geen toegang tot Vlimpers? Neem dan contact op met je HR-verantwoordelijke, die kan de goedkeuring in jouw plaats doorsturen.
- Stap 5
Na bevestiging van het DCPA kun je een ander verlof aanvragen.
Regelgeving
- Besluit van 24 december 2004 van de Vlaamse Regering houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen-en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie(opent in nieuw venster)
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VII, art. 6, §2 - verrekening van onbezoldigde afwezigheid
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, Titel 5bis. Verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap, met inbegrip van een chronische ziekte