• Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
• Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst? Dan moet je 2 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid. Dit is een recht. Als die periode onderbroken is, dan is dit verlof een gunst.

• Je hebt het recht om gedurende 60 maanden verlof voor deeltijdse prestaties te nemen, en tijdens die 60 maanden 50, 60, 70, 80 of 90% te werken. Nadat je die 60 maanden als recht hebt opgebruikt, kun je dit verlof verderzetten als gunst. Die volgorde moet je respecteren: opname van dit verlof als gunst kan pas als je het verlof helemaal als recht hebt opgenomen.
• Verlof voor deeltijdse prestaties dat je voor 1 januari 2018 hebt opgenomen, wordt niet op die 60 maanden aangerekend.
• Vanaf de leeftijd van 55 jaar heb je altijd recht op verlof voor deeltijdse prestaties, ook al zijn je 60 maanden als recht opgebruikt.
• Je moet een verlof voor deeltijdse prestaties altijd voor minstens 3 en maximaal 12 maanden aanvragen. Dit geldt ook als je het verlof aaneensluitend wilt verlengen. Je moet het verlof altijd met volledige maanden opnemen.
• Mogelijke werkregimes zijn 50, 60, 70, 80 of 90%. Je kunt dus niet minder dan 50% werken.

Volgende bepalingen gelden ook als je, na het uitputten van je recht, opnieuw verlof voor deeltijdse prestaties krijgt als gunst.

• Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Je lijnmanager of gemachtigde kan beslissen om dit verlof 3 maanden uit te stellen als het de goede werking van de dienst in het gedrang brengt. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
• Aanvangsdatum: dit verlof start altijd op de 1ste dag van de maand.

• Wijzigen en verlengen: je kunt het gekozen werkregime, vrije dagen en andere opnamemodaliteiten gedurende 3 maanden niet wijzigen. Het is dus niet mogelijk om maandelijks van vrije dag te wisselen.
  • Na 3 maanden kun je mits akkoord van je lijnmanager of gemachtigde je werkrooster wijzigen, maar je moet je nieuwe rooster wel gedurende 3 maanden (of minder als de einddatum sneller valt) behouden.
  • Een wijziging in het werkrooster tijdens een lopend verlof vraag je minstens 1 maand vooraf aan en start altijd op de 1ste van de maand. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.
• Opschorten: bevallings-, opvang- en voltijds ouderschapsverlof schort het verlof op.
• Opzeggen: je kunt dit verlof opzeggen omwille van dwingende redenen, na overleg met je lijnmanager of gemachtigde en rekening houdend met de opzegtermijn van je departement of agentschap. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.

• Je krijgt een salaris evenredig met je werkregime. Je salaris wordt in bepaalde gevallen verhoogd met een salarisbonus (zie onder). Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster).
• Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina’s over ‘vakantiegeld’ en ‘eindejaarstoelage’.
• Word je verloond op basis van evaluatie? En was je meer dan 9 maanden in het vorige kalenderjaar afwezig vanwege dit verlofstelsel of in combinatie met onbetaald verlof, non-activiteit, politiek verlof van ambtswege, facultatief politiek verlof of deeltijds verlof wegens chronische ziekte of handicap? Dan heb je geen recht op een verhoging van trap in je salarisschaal.

• Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
• Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).

• Gevolgen voor wettelijk pensioen voor een statutair: Nam je dit verlofstelsel vanaf 1 januari 2018 op? Dan heeft dit geen impact op je wettelijk pensioen. Dit betekent dat je verlof mee wordt genomen in de berekening van je vroegst mogelijke pensioendatum en je pensioenbedrag. Opgelet: dit geldt enkel als je niet meer dan 20% van je totaal aantal dienstjaren afwezig bent geweest.
  Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor een vraag over je persoonlijke situatie.(opent in nieuw venster)

Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.

Verlof voor deeltijdse prestaties aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

• Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel X, titel 5 - verlof voor deeltijdse prestaties
• Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel XII, art. 6