Responsgraad

• 23.706 personeelsleden van 42 verschillende entiteiten werden uitgenodigd om deel te nemen aan de personeelspeiling van 2024. Hiervan vulden 15.636 personeelsleden de peiling in, wat overeenkomt met 66%. Dit is een lichte stijging tegenover de personeelspeiling van 2022 (65%).

Algemene werktevredenheid

De algemene werktevredenheid blijft hoog.

• 88% van de deelnemers geeft aan dat ze hun werk graag doen.
• 85% voelt zich goed op het werk.

Loopbaanbeleid

De vragen die peilen naar mogelijkheden qua interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden, scoorden opmerkelijk hoger dan bij de vorige peiling.

• 56% is positief als het gaat om kansen om van functie te veranderen binnen de Vlaamse overheid. Bij de vorige peiling was dat maar 38%.
• 79% van de deelnemers geeft aan nuttige opleidingen te kunnen volgen.
• 85% leert bij op het werk.

Telewerk en werkdruk

De combinatie werk-privé scoort relatief hoog, maar wat werkdruk betreft, zijn er enkele verbeterpunten.

• 84% is tevreden met de combinatie van werk en privéleven.
• 25% ervaart te weinig energie na de werkdag, wat kan wijzen op een hoge werkdruk.
• 71% is positief als het gaat om de combinatie van telewerk en voldoende sociale contacten. Vrouwen geven vaker aan dat ze voldoende sociaal contact hebben met collega’s tijdens het telewerken.

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie zijn een opvallend aandachtspunt.

• 69% ervaart dat hij of zij gelijke kansen krijgt.
• 3% voelt zich gediscrimineerd.

• 73% vindt dat hun organisatie inzet op een inclusieve werkvloer.

Integriteit

De meerderheid van het personeel heeft vertrouwen in de integriteit van hun organisatie.

• 75% ziet inspanningen om normen en waarden te respecteren.
• 22% geeft aan dat de organisatie soms niet functioneert op een manier die voor hen correct aanvoelt.

Beloningsbeleid

Het gevoel correct beloond te worden is verdeeld. Bijna de helft van het personeel wil meer flexibiliteit in de samenstelling van het verloningspakket. Het nieuwe salarissysteem waar personeelsleden sinds 1 januari 2025 voor kunnen kiezen, kan hier verandering in brengen.

• 55% vindt de interne verloning billijk.
• 40% is tevreden over de vergelijking met de externe markt.

Werken voor Vlaanderen

De Vlaamse overheid blijft aantrekkelijk als werkgever.

• 85% werkt graag voor zijn of haar organisatie.
• 73% is fier om voor de overheid te werken.
• 78% zou de Vlaamse overheid aanbevelen als werkgever.
• 90% geeft aan dat ze waardevol werk leveren voor de samenleving. Bij het management geeft zelfs 97% dit aan.