Adviesorganen

Het adviesorgaan garandeert het recht op tegenspraak van personeelsleden bij een salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’ of een intentie tot ontslag. Wil je weten in welke situaties en op welke manier het adviesorgaan een rol speelt?
Deze webpagina bundelt alle info.

Wie kan zich wenden tot het adviesorgaan?

Je bent statutair of contractueel personeelslid en gaat niet akkoord met de salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’. Lees meer op de webpagina ‘Prestatiemanagement’.
Je bent contractueel personeelslid en je ontving een bevestiging van de ontslagintentie. Lees meer op de webpagina ‘Ontslag door werkgever (contractueel)’.

Ben je statutair personeelslid en ga je niet akkoord met de beslissing ‘loopbaanvertraging’ of ‘onvoldoende’ van je jaarlijkse evaluatie, dan wend je je in eerste instantie tot de raad van beroep. Meer informatie vind je op de webpagina ‘raad van beroep’.

Hoe is het adviesorgaan samengesteld?

Het adviesorgaan bestaat uit twee kamers:

Een kamer die de adviesvragen in het kader van een salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’ behandelt.
Een kamer die de adviesvragen in het kader van een bevestiging van de ontslagintentie behandelt.

De samenstelling van beide kamers is identiek. Per dossier is het adviesorgaan samengesteld uit de volgende leden:

Een voorzitter: het hoofd van een entiteit, raad of instelling;
Drie leden van de overheid: personeelsleden met HR- en/of leidinggevende expertise;
Drie leden van de verschillende representatieve vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap – Vlaams Gewest.

De voorzitter en de leden van het adviesorgaan mogen geen deel uitmaken van de entiteit, raad of instelling van het personeelslid dat advies inwint. Ze mogen evenmin een bloed- of aanverwant tot de derde graad van dat personeelslid zijn.

Het adviesorgaan wordt ondersteund door een secretaris.

Advies bij een salarisbeslissing 'onder verwachtingen'

Bij een adviesvraag in het kader van een salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’ moet je je adviesvraag stellen binnen 15 kalenderdagen na de ontvangst van deze beslissing.

Hoe kan je je wenden tot het adviesorgaan?

Hoe werkt het adviesorgaan?

Tijdens de zitting krijg je de kans om je bezwaar toe te lichten. Indien je dit wenst kan je je op de zitting laten bijstaan door een raadgever.

Als je rechtmatig afwezig bent, dan kan je je laten vertegenwoordigen door een persoon naar keuze. In dit geval moet je vertegenwoordiger uiterlijk op de dag van de zitting een schriftelijke volmacht bezorgen.

Opgelet: als je zonder geldige reden niet verschijnt, of je niet laat vertegenwoordigen bij gewettigde verhindering, dan word je geacht af te zien van je beroep.

Ook je werkgever licht zijn standpunt toe. Je werkgever kan zich eveneens laten bijstaan door een raadgever.

Het adviesorgaan brengt vervolgens met meerderheid van stemmen advies uit. Dit betekent dat meer dan de helft van de leden achter het advies staat. Het adviesorgaan kan niet geldig beraadslagen in afwezigheid van de voorzitter. Bij een gelijk aantal stemmen heeft de voorzitter een beslissende stem.

Het adviesorgaan zal hierbij eerst oordelen over de ontvankelijkheid van de adviesvraag. Als het adviesorgaan oordeelt dat de adviesvraag ontvankelijk is, dan zal het verder beraadslagen over de inhoud van de adviesvraag zelf.

Het adviesorgaan brengt een gemotiveerd advies uit binnen 30 kalenderdagen na ontvangst van de adviesvraag. Is de salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’ het gevolg van een evaluatiebeslissing ‘onvoldoende’, dan zal het adviesorgaan bij een contractueel personeelslid een advies geven over zowel de evaluatiebeslissing als de salarisbeslissing. Ben je als statutair personeelslid niet akkoord met je evaluatiebeslissing, dan kan je je wenden tot de raad van beroep.

Het adviesorgaan bezorgt het advies vervolgens binnen 15 kalenderdagen aan het managementorgaan (vb. directieteam of directiecomité) van je entiteit. Het bezorgt jou een kopie van het advies.

Het managementorgaan neemt een definitieve beslissing binnen de 15 kalenderdagen na de ontvangst van het advies van het adviesorgaan. Het managementorgaan kan de beslissing ‘onder verwachtingen’ behouden of vervangen door een beslissing ‘volgens verwachtingen’. Wanneer de initiële beslissing ‘onder verwachtingen’ het gevolg was van een evaluatiebeslissing ‘onvoldoende’, en je bent een contractueel personeelslid, dan neemt je managementorgaan in eerste instantie opnieuw een evaluatiebeslissing.

Het managementorgaan bezorgt je de uiteindelijke beslissing.

Als je een adviesvraag indient, dan heeft dit een tijdelijke opschortende werking. De salarisbeslissing ‘onder verwachtingen’ wordt niet uitgevoerd, zolang het adviesorgaan geen advies heeft uitgebracht.

Advies bij een bevestiging van ontslagintentie

Bij een adviesvraag in het kader van een bevestiging van de ontslagintentie moet je je adviesvraag stellen binnen 7 werkdagen na de ontvangst van deze bevestiging.

Een werkdag = elke andere dag dan een wettelijke feestdag of zondag (art. I 2. VPS)

Hoe kan je je wenden tot het adviesorgaan?

Hoe werkt het adviesorgaan?

Tijdens de zitting krijg je de kans om je bezwaar toe te lichten. Indien je dit wenst kan je je op de zitting laten bijstaan door een raadgever.

Opgelet: als je zonder geldige reden niet verschijnt, of je niet laat vertegenwoordigen bij gewettigde verhindering, dan word je geacht af te zien van je adviesvraag.

Ook je werkgever licht zijn standpunt toe. Je werkgever kan zich eveneens laten bijstaan door een raadgever.

Het adviesorgaan kan niet geldig beraadslagen in afwezigheid van de voorzitter. Bij een gelijk aantal stemmen heeft de voorzitter een beslissende stem.

Het adviesorgaan zal op basis van het ontslagdossier eerst de ontvankelijkheid van de adviesvraag beoordelen. Daarna beoordeelt het of de ontslagvoorwaarden zijn vervuld, de procedure correct is toegepast en tot slot of de ontslagintentie gegrond is.

Als het adviesorgaan unaniem oordeelt dat de ontslagvoorwaarden of de ontslagprocedure niet correct zijn toegepast, dan geeft het een unaniem negatief advies om te ontslaan. In dit geval beoordeelt het niet meer of de ontslagintentie gegrond is.

Het adviesorgaan bezorgt het advies aan je werkgever binnen de 10 werkdagen nadat het de adviesvraag heeft ontvangen. Het bezorgt ook een kopie van het advies aan jou.

Je werkgever neemt de definitieve ontslagbeslissing en deelt dit aan je mee binnen de 5 werkdagen na ontvangst van het advies.

Als je werkgever overgaat tot ontslag na een unaniem negatief advies van het adviesorgaan, dan moet je werkgever je een schadevergoeding van 3 maanden loon aanbieden. Deze schadevergoeding wordt toegekend op voorwaarde dat je hierover een schikking met je werkgever treft.

De termijnen die het adviesorgaan dient te volgen, worden opgeschort tussen 25 december en 1 januari van het volgende jaar.

Als je een adviesvraag indient, dan heeft dit een tijdelijke opschortende werking. Het adviesorgaan behandelt jouw adviesvraag binnen 10 werkdagen na de ontvangst ervan. Slechts na deze termijn kan je werkgever een definitieve ontslagbeslissing nemen.

Vlaanderen Intern voor personeel van de Vlaamse overheid

Adviesorganen

Wie kan zich wenden tot het adviesorgaan?

Hoe is het adviesorgaan samengesteld?

Advies bij een salarisbeslissing 'onder verwachtingen'

Advies bij een bevestiging van ontslagintentie

Thema's

Snel naar

Dit is een website van

Blijf op de hoogte