Zowel jij als je werkgever kan de aanvraag opstarten. Een van jullie bezorgt het verzoek om vaststelling van definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk(opent in nieuw venster) aangetekend aan:

• de arbeidsarts (als je werkgever klant is bij Idewe, richt je je brief aan het regionale IDEWE-kantoor(opent in nieuw venster))
• de andere partij (je werkgever of jij)

Ten vroegste 10 kalenderdagen na de ontvangst van de aangetekende brief nodigt de arbeidsgeneesheer je uit voor een onderzoek.

• Tijdens het onderzoek kan je de arbeidsgeneesheer schriftelijk vragen om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken.
• De arbeidsarts kan een werkpostonderzoek uitvoeren.
• Overleg met je behandelende arts of adviserende arts is mogelijk als je hiermee instemt.

De arbeidsarts brengt jou en je werkgever binnen de 3 maanden op de hoogte van de vaststelling:

• Je bent niet definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk.
  • De procedure eindigt hier. Ze kan ten vroegste heropstarten na een nieuwe ononderbroken periode van 9 maanden arbeidsongeschiktheid.
  • De opstart van een re-integratietraject is mogelijk.
• Je bent definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk.
  • Als je nog geen onderzoek naar aangepast of ander werk had gevraagd, kan je dit alsnog binnen de 7 kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling doen. Dit verzoek stuur je aangetekend naar de arbeidsarts én je werkgever.
    
    De arbeidsarts heeft 30 dagen de tijd om het onderzoek uit te voeren en bezorgt de bevindingen aangetekend aan jou en je werkgever.
    
    De werkgever onderzoekt de mogelijkheden voor aangepast of ander werk en stelt een re-integratieplan voor aan jou. Hiervoor heeft die maximaal 6 maanden, te rekenen vanaf de ontvangst van de vraag van de arbeidsarts. Als er geen aangepast of ander werk mogelijk is, moet je werkgever een gemotiveerd verslag bezorgen aan jou en aan de arbeidsarts. Beëindiging wegens medische overmacht is dan mogelijk.
    
    Dat kan ook als je het re-integratieplan, opgesteld door de werkgever, weigert. De werkgever bezorgt het geweigerde plan aan jou en aan de preventieadviseur-arbeidsarts.
    
  • De arbeidsarts bezorgt de vaststelling ook aan de adviserende arts van het ziekenfonds.

Jij of je werkgever kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht inroepen na afloop van de beroepstermijn of beroepsprocedure, als:

• je niet hebt gevraagd aangepast werk te onderzoeken
• of je wel hebt gevraagd aangepast werk te onderzoeken, maar de werkgever in een verslag heeft gemotiveerd waarom er geen aangepast werk mogelijk is
• of je wel hebt gevraagd aangepast werk te onderzoeken, maar je het aangeboden re-integratieplan hebt geweigerd

Verwittig het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) voor de verwerking van de uitdiensttreding.

Het DCPA verwerkt je uitdiensttreding. Meer informatie over hoe je uitdiensttreding afgehandeld wordt, de regelgeving en met wie je contact kan opnemen bij vragen lees je op de webpagina ‘Ontslag’.

Het DCPA geeft je uitdiensttreding aan bij het Terug Naar Werk-fonds. De werkgever betaalt een bijdrage van 1.800 euro aan dat fonds.

Je kan een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds. Dit is een fonds bij het RIZIV om je te ondersteunen in de oriëntatie naar een nieuwe job. Met onder meer loopbaanbegeleiding en gepersonaliseerde coaching word je ondersteund om binnen je mogelijkheden terug te keren naar de arbeidsmarkt.

Op de webpagina van het Terug Naar Werk-fonds(opent in nieuw venster) vind je meer informatie. Je leest er ook hoe je een aanvraag kan indienen.