Recent is het gelijkekansendecreet met betrekking tot de redelijke aanpassingen gewijzigd. Daardoor is de TOM-werking (tewerkstellingsondersteunende maatregelen) ook aangepast. Jouw entiteit neemt het eerstelijnscontact met de persoon met de handicap of chronische ziekte op en houdt het overzicht over de timing.

Tijdens het HR-infonetwerk krijg je als HR-professional uitleg over de initiatieven die de dienst Diversiteitsbeleid neemt om jouw entiteit daarin inhoudelijk te ondersteunen. Sta je binnen je entiteit in voor de redelijke aanpassingen? Er is een opleidingstraject voorzien, dat gericht is op sensibiliseren, informeren en aanleren van vaardigheden en technieken.