Teamcoördinator Bovengewestelijk Beleid en Industrieel Klimaatbeleid

Als teamcoördinator sta je in voor de doorvertaling van de strategie en de voor jouw team relevante organisatiedoelstellingenen ondersteun je ook overkoepelende trajecten (risicomanagement, strategisch plan, …). Je bewaakt de kwalitatieve output en dienstverlening en hebt oog voor de optimalisatie van processen. Inhoudelijk draag je je steentje bij aan het beleid en onderhoud je diverse externe contacten.

Als coach voor je team bevorder je de teamwerking, ben je een klankbord voor je medewerkers en ondersteun je hun ontwikkeling door middel van begeleiding, advisering en waardering.

Werk je al voor het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap (VEKA) en kennen het bovengewestelijk energie- en klimaatbeleid en het industrieel klimaatbeleid geen geheimen meer voor jou? Ben je daarnaast een goede coach voor je collega’s en heb je oog voor een kwaliteitsvolle dienstverlening? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Als teamcoördinator bovenwestelijk beleid en industrieel klimaatbeleid stuur je (momenteel) rechtstreeks 5 medewerkers en een subteam van 9 medewerkers aan. Samen met je team sta je in voor de coördinatie van de opvolging van het bovengewestelijk energie- en klimaatbeleid. Ook ben je samen met je team verantwoordelijk voor de opvolging van het industrieel klimaatbeleid, waaronder de implementatie van de verschillende emissiehandelssystemen, de beleidsvoorbereiding t.a.v. de niet-CO2 broeikasgassen van (voornamelijk) de industrie en de beleidsvoorbereiding gericht op de bevordering van Carbon Capture Usage and Storage (CCUS).

Een greep uit je gevarieerd takenpakket:

• Je maakt een doorvertaling van de VEKA-strategie en de voor jouw team relevante doelstellingen naar concrete acties en opdrachten en zorgt voor goede informatiedoorstroming binnen het team
• Je staat in voor de planning en opvolging van de dagelijkse werking van je team in functie van de prioriteiten van het VEKA en zorgt voor een evenwichtige verdeling van de opdrachten over je medewerkers
• Je bewaakt de kwalitatieve output en dienstverlening van je team en hebt oog voor de optimalisatie van processen
• Je bevordert de samenwerking binnen je team en bent een klankbord voor je medewerkers
• Je ondersteunt de ontwikkeling van je medewerkers door middel van begeleiding, advisering en waardering
• Je ondersteunt organisatieoverkoepelende trajecten, zoals risicomanagement, strategische planning, …
• Je draagt inhoudelijk je steentje bij aan de concrete teamdoelstellingen en onderhoudt diverse externe contacten

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij 'meer informatie'. Download dit document en hou het bij.

• Je werkt binnen het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap in een graad van de rang A1.
• Je hebt 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot het Vlaams en Europees energie- en klimaatbeleid, waarvan minstens 2 jaar formele leidinggevende (vanuit een hiërarchische positie) ervaring.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
  
  

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal N A211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je proefperiode duurt 6 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Tenzij je contractueel in dienst bent, in dat geval is er geen proefperiode.
• Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen