Strategisch Coördinator Veilig Huis

Als strategisch coördinator leid je het Veilig Huis in regio Limburg. Dit huis is een regionale netwerkorganisatie (niet-geïnstitutionaliseerde horizontale samenwerking) die de expertise van verschillende diensten rond intrafamiliaal geweld bundelt. De hoofddoelstelling is een duurzame, doeltreffende aanpak van intrafamiliaal geweld, door zowel slachtoffers als de andere leden van het gezin volgens hun noden en behoeften toegang te verlenen tot alle noodzakelijke diensten, en om de verbinding en samenwerking tussen die diensten onderling te verbeteren. De strategisch coördinator staat daarbij onder meer in voor het opzetten, faciliteren, aansturen en opvolgen van de structurele intersectorale samenwerking tussen de kernpartners.

De strategisch coördinator neemt in het bijzonder de beleidsmatige en strategische leiding van het Veilig Huis op zich en heeft de eindverantwoordelijkheid. Je stuurt de operationele coördinatoren, psycholo(o)g(en) en administratieve medewerkers rechtstreeks aan, volgt hen op en neemt de coördinatie van de interne organisatie en de intersectorale samenwerking op zich. Je waakt over het efficiënt inzetten van het personeel over de verschillende taken van het Veilig Huis.  

De strategisch coördinator leidt een geheel van activiteiten en medewerkers en geeft input naar het beleid met als doel een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van het centrum. Het managen van een netwerkorganisatie betekent dat je daartoe de nodige verbindingen legt, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Je blijft daarbij het brede plaatje van heel het netwerk zien.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij 'meer informatie'. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring in het werken binnen een coördinerende rol in netwerkorganisaties (diverse stakeholders, partners, betrokkenen…) waarvan 2 jaar in een functioneel leidinggevende rol (aansturen van een team en/of coördineren van grote strategische projecten).

Werk je al bij de Vlaamse overheid? 
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’. 

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van directeur.
  • Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal N A211. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
  • Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
  • Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.